招聘专员2013年工作总结及2014年工作计划.docxVIP

招聘专员2013年工作总结及2014年工作计划 时光飞逝，2013年马上就要过去，不知不觉间，我来到特钢公司已将半年，而从事招聘专员工作也有两个月的时间了。这两个月，我在人力资源部过得紧张而又充实。在领导和同事的帮助下，我逐步熟悉了自己的工作，虽然做的还不成熟，但也有所成效。 一、2013年工作总结： 1、部门日常管理： ①、人事档案信息的管理要求：人事信息档案材料定期及时整理，确保材料完善，做到井然有序。 工作内容：前期因各种原因公司档案未能及时整理，出现档案编号混乱；排序杂乱无章；在职、离职档案混为一体；档案材料不齐全等问题。接管档案管理后，现已完成所有档案的重新编号、梳理工作（档案缺失材料仍未补全）。 ②、劳动合同管理要求：及时签订或续签员工劳动合同，办理员工入职相关手续，工作开展顺利。 工作内容：接管工作后，已完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合同续签工作 ③、员工异动手续办理要求：及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总表、全员档案信息表。 工作内容：每周六向集团上交周度上岗离职汇总表、在岗人员花名册。每月28号向集团上交月度上岗离职汇总表、在岗人员花名册、月度人事报表。并做好人力资源部间上岗离职信息的共享。 ④、新员工入职管理要求：入职所需资料填写、上交准确完整，入职须知的发放、培训及时展开。 工作内容：接管工作后，已完成44人的入职手续办理工作。 2、人员招聘与异动 ①招聘渠道 为满足公司生产需要，招聘组采取了各种方式引进人才。包括：参加各种类型现场招聘会、组织校园双选会、组织进行网络招聘（新世纪人才网、齐鲁人才网、百姓网、黄河口信息港）、在周边地区散发或张贴招聘简章、鼓励公司内部员工推荐等。接管工作后，已参加现场招聘会2次、外出张贴招聘简章4次（约400张）、进行网络招聘约400人次/月。截止目前共上岗218人，离职246人，在岗239人。 ②上岗离职信息 2013年度上岗离职汇总表月份上岗离职分类数量月总数分类数量月总数1月后勤310旷工辞退08热轧6试用期离职1冷轧1转正后离职72月后勤515旷工辞退417热轧8试用期离职4冷轧2转正后离职93月后勤1069旷工辞退821热轧55试用期离职4冷轧4转正后离职94月后勤410旷工辞退414热轧5试用期离职4冷轧1转正后离职65月后勤35旷工辞退1063热轧1试用期离职20冷轧1转正后离职326月后勤410旷工辞退018热轧6试用期离职6冷轧0转正后离职127月后勤919旷工辞退523热轧9试用期离职1冷轧1转正后离职178月后勤619旷工辞退020热轧12试用期离职8冷轧1转正后离职129月后勤317旷工辞退014热轧10试用期离职6冷轧4转正后离职810月后勤817旷工辞退615热轧5试用期离职3冷轧4转正后离职611月后勤815旷工辞退422热轧5试用期离职6冷轧2转正后离职1212月中旬后勤7　12旷工辞退211　热轧4　试用期离职3冷轧1转正后离职6 2013年入职人数与离职人数季度表 项目第一季度第二季度第三季度第四季度总计（人）入职94255544218离职46955748246 2013年入职人数与离职人数对比图 关于离职人员工作年限的分析 部门/工作年限三个月三个月半年到一年以上合计以内到半年一年公司领导00213行政管理部11024人力资源部10023财务部323210物资供应部10135设备动力部00022质保部642214销售部910818接待中心10304生产技术部01023物业部00022车队30249冷轧厂生产后勤10034冷轧厂生产车间13521939冷轧厂机电车间00033热轧厂生产后勤133411热轧厂生产车间50611673