安徽大学资源与境工程学院2016年校内奖励性绩效工资.docVIP

安徽大学资源与环境工程学院2016年校内奖励性绩效工资 二次分配实施细则 为规范我院校内奖励性绩效工资二次分配，充分发挥校内绩效工资分配的激励效能，进一步调动全院教职工的工作积极性和创造性，提高办学质量、办学水平和办学效益，确保学院总体发展目标顺利实现，根据《安徽大学校内绩效工资分配办法（试行）》和《安徽大学校内奖励性绩效工资二次分配指导意见（修订稿）》要求，并结合我院实际情况制定本实施细则。 一、基本原则 1、业绩优先，合理拉开档次。院内奖励性绩效工资必须以完成的岗位职责、工作任务、取得的业绩为分配依据，坚持按劳分配、优劳优酬, 合理拉开档次。 2、兼顾公平，避免两极分化。要统筹考虑各工作岗位的适度平衡，兼顾公平，避免两极分化,保证教学、科研、管理、服务等工作的高效运行。 3、循序渐进，保持稳定。二次分配事关我院教职工利益，为妥善处理学院改革、发展、稳定的关系，构建和谐、风清气正的学院。此次二次分配根据学院的发展需要，对学校原有的岗位业绩津贴的考评办法做了必要的修改和完善，既体现了原有政策的稳定性和延续性，也体现了我院的导向性。 二、发放范围 奖励性绩效工资的发放范围为安徽大学资源与环境工程学院在编在岗的教学科研人员、实验技术人员、学生思政工作人员及党政管理（含工勤）人员（执行协议待遇人员除外）。 三、来源与构成 根据《安徽大学校内绩效工资分配办法（试行）》的有关规定，学院校内奖励性绩效工资总额由三部分构成： 1、由学校根据学院当年在岗的各类别人员数核拨至学院的奖励性绩效工资总额； 2、互选课、公开课课时费和工作量按照学校政策执行。 四、分配标准 1、各系列人员满工作量标准为100个工作量，科研人员工作量可有限打通，比例不超过40%，即至少要完成60%。 2、非教学科研人员的绩效考核优秀比例不超过该部分人数的25%。 3、教学科研人员低于60个标准工作量为不合格，当年考核不合格人员，第二年度校内基础性绩效工资降级发放。 (一)教学科研人员（万元/年） 表1 级别 教授二级 教授三级 教授四级 副教授 讲师 助教 学院奖励性绩效工资（95%部分） 4.5942 4.0014 2.8500 2.1432 1.7100 1.3110 单位：（万元/年） 1、基本部分：根据《安徽大学资源与环境工程学院工作绩效核定办法》的工作量考核标准，考核结果为： 若完成100个标准工作量：教学、科研均达到最低要求的，则按表1中奖励性绩效工资核发；教学达到最低要求，科研未达到最低要求的，则按表1中奖励性绩效工资的70%核发；教学未达到最低要求的，奖励性绩效工资不核发； 若完成60-100个标准工作量：教学达到最低要求的，奖励性绩效工资核减发放；教学未达到最低要求的，奖励性绩效工资不核发； 若未达到60个标准工作量：奖励性绩效工资不核发。 2、奖励部分： 超工作量奖励: 对上年度科研成绩和教学成绩突出者，给予奖励，奖励标准：科研奖励（第一名5000元、第二名4000元、第三名3000元），教学除按超工作量奖励外，另设教学奖励（第一名5000元、第二名4000元、第三名3000元）。 （二）实验技术人员 表2 级别 正高 副高一档（具有博士学位） 副高二档 中级一档（具有博士学位） 中级二档 初级 无职称 学院奖励性绩效工资（95%部分） 2.4282 2.1432 1.8582 1.7100 1.4934 1.2654 1.1400 单位：（万元/年） 1、基本部分：根据《安徽大学资源与环境工程学院工作绩效核定办法》的工作量考核标准，考核为“完成基本工作量” 即完成100个标准工作量的实验技术人员则核发表2中相应的奖励性绩效工资;未达到基本工作量要求即100个工作量的，不核发个人奖励性绩效工资基本部分。 2、奖励部分： 超工作量奖励: 完成基本工作量，经全院教职工测评， 60分以下为不合格，60分（含60分）-70分为中等，70分（含70分）-80分为良好，80分（含80分）以上为优秀，其中优秀不超过25%。分别核发各级别奖励（优秀4000元、良好3000元、中等2000元）。 （三）学生思政工作人员 专技岗 表3 级别 副教授 讲师 助教 学院奖励性绩效工资（95%部分） 2.1432 1.7100 1.3110 单位：（万元/年） 管理岗 表4 级别 五级职员（正处） 六级职员（副处） 七级职员（正科） 八级职员（副科） 九级职员（科员） 工勤 学院奖励性绩效工资（95%部分） 2.4054 2.0178 1.6758 1.4136 1.2654 1.1400 单位：（万元/年） 1、基本部分：根据《安徽大学资源与环境工程学院工作绩效核定办法》的工作量考核标准，考核为“完成基本工作量” 即完成100个标准工作量的学生思政