第5课 企业和劳动者 (新人教必修1.pptVIP

答案 A 解析 本题主要考查保护劳动者合法权益和促进就业的知识，意在考查考生获取和解读信息的能力。通过薪酬协商可以增加企业与劳动者的沟通，避免因为工资过低引起员工流失，也可以在企业经营困难时减轻企业压力帮助企业走出困境，从而减少企业裁员或由于企业破产导致的失业。完善失业保险制度应是政府的责任，故排除B。提高生产效率与稳定就业无直接关系，C不选。缩短劳动合同期限可能会加剧就业的不稳定性，故D不选。 考点九 维护劳动者权益 （一）考点梳理 1.原因：是社会主义制度的本质要求。是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。 2.劳动者权利的内容：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 3.如何维护劳动者权益 ①基础：自觉履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。 ②意识：要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序进行权益维护，是每个劳动者的正确选择。 ③途径：我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。当自己的权利受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采取非法手段施加报复。 （二）题眼突破 怎样维护