国有企业人力资源管理的激励机制研究工商管理论文.docVIP

工商管理专业毕业论文 国有企业人力资源管理的激励机制研究 姓 名： 学 号： 专 业： 指导老师： 论文提交日期： 本科毕业论文诚信声明 本人郑重声明： 所呈交的学生毕业论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。论文所涉及的项目为本人亲自负责或者参与实施的项目。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全了解本声明的法律结果由本人承担。 本科毕业论文作者签名: 日期： 年 月 日 PAGE 2 目录 PAGE I 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 目 录 PAGEREF _Toc \h I HYPERLINK \l _Toc 摘 要 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc Abstract PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 第1章 引 言 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 第2章 研 究 框 架 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2.1 建立完善国有企业人力资本激励机制的必要性和紧迫性 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2.2 国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2.2.1国有企业人力资本激励机制的现状 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2.2.2国有企业人力资本激励机制存在的问题 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 2.3国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 第3章国内成功企业员工激励机制案例及启示 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 3.1海尔公司的OEC管理模式（案例） PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 3.2国内成功企业的启示 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 第4章解决我国国有企业员工激励的途径与措施 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc 4.1转变观念，高度重视员工激励 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc 4.2建立适应市场经济的内部竞争机制 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc 4.3建设和谐的人际关系与工作环境 PAGEREF _Toc \h 11 HYPERLINK \l _Toc 4.4设计合理的薪酬激励体系和福利保障体系 PAGEREF _Toc \h 12 HYPERLINK \l _Toc 4.5完善培训与发展体系 PAGEREF _Toc \h 13 HYPERLINK \l _Toc 4.6扩大授权工作丰富化 PAGEREF _Toc \h 13 HYPERLINK \l _Toc 4.7建设乐观积极的企业文化 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 4.8完善市场制度和市场机制 PAGEREF _Toc \h 15 HYPERLINK \l _Toc 结 论 PAGEREF _Toc \h 16 HYPERLINK \l _Toc 参 考 文 献 PAGEREF _Toc \h 17 HYPERLINK \l _Toc 致 谢 PAGEREF _Toc \h 18 PAGE 1 目录 摘 要 人力资本是现代企业不可或缺的战略性资源，激励是人力资本管理的重要组成部分。随着我国经济改革进入深水区，国有企业与其他企业间的竞争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的较量，人才的质量和数量决定了企业的前途。因此，人才的主观能动性起到了巨大的作用，有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，将潜能释放出来，将企业的远景目标视为自己的目标。认为在理论上，关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活，也不全面，不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立