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学习课程：企业安全行为管控 1.HYPERLINK /?s=下列不是由于人为错误而引起事故的间接原因的是：下列不是由于人为错误而引起事故的间接原因的是： ?(3分)?(正确答案:D) A:技术和设计上有缺陷 B:教育的培训不够 C:劳动的组织不合理 D:消防通道被堵死 2.HYPERLINK /?s=施工组的组长要求他系上安全带他没有系,没有系也就放纵让他过去了,实际上这就属于:施工组的组长要求他系上安全带他没有系,没有系也就放纵让他过去了,实际上这就属于: ?(3分)?(正确答案:A) A:要求不当 B:人的差错 C:标准不合 D:控制不足 3.HYPERLINK /?s=安全管理方面的要求：为了防止发生事故，我们要做到：安全管理方面的要求：为了防止发生事故，我们要做到： ?(3分)?(正确答案:D) A:管理到位 B:防隐患到位 C:防双误到位 D:这三条都要做到 4.HYPERLINK /?s=下列不属于设施的状况而导致人机差错的是：下列不属于设施的状况而导致人机差错的是： ?(3分)?(正确答案:C) A:设备性能 B:设备缺陷 C:体质条件 D:环境不良 5.HYPERLINK /?s=下列对驾校学员心理特质分析不正确的一项是：下列对驾校学员心理特质分析不正确的一项是： ?(3分)?(正确答案:B) A:习惯于违章的人不适合开车 B:外向型性格的人不适合开车 C:处处争先的人不适合开车 D:经常与人赌气的人不适合开车 6.HYPERLINK /?s=诺尔曼迈尔教授曾经说过:事故倾向的测验与工作效率之间的确存在正相关,甄选事故倾向:诺尔曼迈尔教授曾经说过:事故倾向的测验与工作效率之间的确存在正相关,甄选事故倾向: ?(3分)?(正确答案:C) A:分数低的员工则可以有效的增加事故的时间 B:分数高的员工则可以有效的减低事故的时间 C:分数低的员工则可以有效的减低事故的时间 D:分数高的员工则可以有效的增加事故的时间 7.HYPERLINK /?s=行业不同，安全职业事性标准不同，一些特殊的企业有特定的指标要求。起重工的指标要求是：行业不同，安全职业事性标准不同，一些特殊的企业有特定的指标要求。起重工的指标要求是： ?(3分)?(正确答案:A) A:握力和空间直觉 B:夜视力空间直觉 C:手腕灵活性和指尖灵敏度 D:速度估计和操纵技能 8.HYPERLINK /?s=适用于疑虑型的人心理调适方法是：适用于疑虑型的人心理调适方法是： ?(3分)?(正确答案:D)HYPERLINK http://cneln.the7.me?适用于疑虑型的人心理调适方法是：. A:采用参与式的管理 B:研究兴奋点，去疏导 C:要疏导 D:通过热心关怀来调动他们的作用 9.HYPERLINK /?s=侥幸违章的心理动因是：侥幸违章的心理动因是： ?(3分)?(正确答案:C) A:不是不做，而是不会 B:不是不会，而是不能 C:不是不会，而是不做 D:不是不愿，而是不懂 10.HYPERLINK /?s=“期望激发需要、需要决定动机、动机产生行为、行为指向目标”说明： ?(3分)?(正确答案:C) A:安全行为是安全动机的基础 B:安全动机是安全行为的核心 C:安全动机是安全行为的基础 D:安全行为是安全动机的核心 11.HYPERLINK /?s=马斯洛的需要理论排列顺序正确的是：马斯洛的需要理论排列顺序正确的是： ?(3分)?(正确答案:C) A:生理需要、社会需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要 B:生理需要、社会需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要 C:生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要 D:安全需要、社会需要、生理需要、尊重需要、自我实现需要 12.HYPERLINK /?s=当我们的有些行为使得他人的身份、地位受到影响或伤害了他的颜面的时候，他就会有反抗行为，这就是侵害了他人的：当我们的有些行为使得他人的身份、地位受到影响或伤害了他的颜面的时候，他就会有反抗行为，这就是侵害了他人的： ?(3分)?(正确答案:B)HYPERLINK http://cneln.the7.me?当我们的有些行为使得他人的身份、地位受到影响或伤害了他的颜面的时候，他就会有反抗行为，这就是侵害了他人的：. A:安全需要 B:尊重需要 C:奉献需要 D:自我实现需要 13.HYPERLINK /?s=安全职业适性测试中不包括：安全职业适性测试中不包括： ?(3分)?(正确答案:D)HYPERLINK http://cneln.the7.me?安全职业适性测试中不包括：. A:审核履历 B:笔试、面试 C:试用 D:工作经