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TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc397609700 摘要 PAGEREF _Toc397609700 \h 3
HYPERLINK \l _Toc397609701 Abstract PAGEREF _Toc397609701 \h 4
HYPERLINK \l _Toc397609702 第一章 绪论 PAGEREF _Toc397609702 \h 4
HYPERLINK \l _Toc397609703 1.1 研究背景 PAGEREF _Toc397609703 \h 4
HYPERLINK \l _Toc397609704 1.2 选题的目的与意义 PAGEREF _Toc397609704 \h 5
HYPERLINK \l _Toc397609705 1.3 研究的思路与方法 PAGEREF _Toc397609705 \h 5
HYPERLINK \l _Toc397609706 第二章 绩效考核概述 PAGEREF _Toc397609706 \h 5
HYPERLINK \l _Toc397609707 2.1 绩效考核的涵义及作用 PAGEREF _Toc397609707 \h 5
HYPERLINK \l _Toc397609708 2.2 绩效考核的基本原则 PAGEREF _Toc397609708 \h 6
HYPERLINK \l _Toc397609709 2.2.1明确化、公开化原则 PAGEREF _Toc397609709 \h 6
HYPERLINK \l _Toc397609710 2.2.2差别的原则 PAGEREF _Toc397609710 \h 6
HYPERLINK \l _Toc397609711 2.2.3公平、公正与公开的原则 PAGEREF _Toc397609711 \h 6
HYPERLINK \l _Toc397609712 2.2.4坚持统筹兼顾的原则 PAGEREF _Toc397609712 \h 7
HYPERLINK \l _Toc397609713 2.2.5定量与定性相结合的原则 PAGEREF _Toc397609713 \h 7
HYPERLINK \l _Toc397609714 2.3 绩效考核的流程 PAGEREF _Toc397609714 \h 7
HYPERLINK \l _Toc397609715 三、我国企业绩效考核现状及存在问题 PAGEREF _Toc397609715 \h 8
HYPERLINK \l _Toc397609716 3.1 我国企业绩效考核现状 PAGEREF _Toc397609716 \h 8
HYPERLINK \l _Toc397609717 3.2 我国企业绩效考核存在的问题 PAGEREF _Toc397609717 \h 9
HYPERLINK \l _Toc397609718 3.2.1绩效考核流于形式 PAGEREF _Toc397609718 \h 9
HYPERLINK \l _Toc397609719 3.2.2考核者的主观随意性大 PAGEREF _Toc397609719 \h 9
HYPERLINK \l _Toc397609720 3.2.3存在工作机会歧视 PAGEREF _Toc397609720 \h 9
HYPERLINK \l _Toc397609721 3.3 我国企业绩效考核存在问题的成因 PAGEREF _Toc397609721 \h 9
HYPERLINK \l _Toc397609722 3.3.1考核的内容不够全面 PAGEREF _Toc397609722 \h 9
HYPERLINK \l _Toc397609723 3.3.2考核指标的设置缺乏科学性 PAGEREF _Toc397609723 \h 10
HYPERLINK \l _Toc397609724 3.3.3考核主体单一、主观性强 PAGEREF _Toc397609724 \h 10
HYPERLINK \l _Toc397609725 四、企业绩效考核存在问题的解决对策 PAGEREF _Toc397609725 \h 10
HYPERLINK \l _Toc397609726 4.1、建立绩效考评系统 PAGEREF _Toc397609726 \h 10
HYPERLINK \l _Toc397609727 4.2、建立绩效考核标准 PAGEREF _Toc397609727 \h
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