线服务窗口员工着装及服装管理规定.docVIP

制定部门门 一线服务窗口员工着装及服装管理办法 审 核 版 次 批 准 文件编号 生效日期 1 目的 为进一步实施规范化管理，统一员工着装行为，树立公司良好形象，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，根据公司的实际情况，特制定本办法。 2 范围 本办法适用于一线服务窗口员工着装及服装管理；警员的着装管理按原《警员着装及服装管理规定》执行。 3职责 3.1 办公室负责工作服的申购,发放及监督管理， 3.2 各部门负责员工在上班期间是否着工装并进行绩效考核。 4工作服装的制发和管理 4.1工作服装的制作由办公室统筹安排，按公司在编人员(实习生、临时工作人员均不配发服装)统一制作，并负责监督管理和发放。 4.2工作服由办公室统一管理。每年3月和9月由各公司部门重新申报人员名单，由办公室统一审批定制。 4.3服装费用由公司统一承担，(分摊年限见附件8.1)，如果员工中途离职但服装未到使用年限的，公司仅承担员工在职期间的服装费用，其余由员工自行承担，计算公式如下：员工承担费用=总费用-服装总价*实际工作月数/使用期限； 4.4员工离职时，在员工离职手续办理清单时，由办公室行政管理岗位人员进行确认，并由公司扣除相应费用。 5着装要求 5.1 一线服务窗口员工着装要求： 5.1.1在工作时间必须着公司统一配发的工作服 5.1.2 公司将根据季节变换统一时间更换着装，员工 5.1.3实习生及试用期人员在上班期间着 5.1.4 5.1.5在参加公司和有关部门组织的各类会议、仪式和活动时 5.2有下列情形之一的，可以不按照本办法着装： 5.2.1 5.2.2其他特殊情况不宜穿着工作服或工装的，经员工申请，分管领导批 5.3员工着装时，不得有下列行为： 5.3. 5.3.2 5.3.3 ??5.3.4 5.3.5 5.3. 6罚则 6.1 凡第1次违反着装规定的予以内部通报批评并给予扣出当月绩效3分/次的处理；在一年内重复发生第二次，则按2倍标准处罚，扣出其直接班组长当月绩效5分/次的处罚；一年内发生第3次，则按3倍标准处罚，其班组长按2倍标准处罚，主管按1倍标准处罚,以此类推。 6.2 班组长违反本规定的，按6.1条款加倍处罚； 6.3实习生及试用期人员在上班期间未着与公司工作服相近的服装，按6.1条处罚； 6.3违反本办法着装全年达3次的，取消其参加当年优秀员工评选的资格 6.4凡是在上班时间期间，未按要求统一盘发的，扣除当月绩效2分/次； 6.4?违反本办法着装给公司造成不良影响，影响公司形象的，根据情节轻重按如下顺序进行处理：责令改正、通报批评、行政处分、辞退； ?6.5 各部门每月开展着装检查自查不得少于3次，并将检查登记表于每月底最后一个工作日上报公司办公室备案。 6.6本规定纳入各部门月度绩效考核,未按公司规定在上班期间穿工作服,一经发现,除对个人考核外,将核减该部门当月绩效考核分数。 ?7附则 7.1其它未尽事宜，参照集团、产业标准执行。 7.2本规定由基地办公室负责制订、解释、修正。 7.3本办法自公布之日起实施，原《一线服务窗口员工着装及服装管理办法》同时废止。 8 附件 8.1配置标准及使用年限 序号 名称 数量 颜色 使用期限 分摊年限 1 春秋装 两套 藏青色 深蓝色 3年 3年 2 长、短袖衬衣 各两件 白色 2年 2年 3 夏裤、裙 两条 藏青色 深蓝色 2年 2年 4 冬装 壹件 深色 3年 3年