现代企业激励机制的创新分析.docVIP

PAGE PAGE 12 湘 潭 大 学 自考本科毕业论文 题 目：现代企业激励机制的创新研究 专 业：工商企业管理 考 籍 号： 姓 名：丁祝 指导教师： 通讯地址： 邮 编：410151 电 话： 邮 箱： ? ? 完成时间：2011年3月24日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc288157096 摘 要 2 HYPERLINK \l _Toc288157097 一.前言 PAGEREF _Toc288157097 \h 3 HYPERLINK \l _Toc288157098 1.1背 景 PAGEREF _Toc288157098 \h 3 HYPERLINK \l _Toc288157099 二．企业激励机制建设现状 PAGEREF _Toc288157099 \h 4 HYPERLINK \l _Toc288157100 三．企业中存在的突出问题 PAGEREF _Toc288157100 \h 5 HYPERLINK \l _Toc288157101 3.1国有企业存在的“突出”问题 PAGEREF _Toc288157101 \h 5 HYPERLINK \l _Toc288157102 3.2民营企业存在的“突出”问题 PAGEREF _Toc288157102 \h 6 HYPERLINK \l _Toc288157103 四．对企业存在的问题的原因分析 PAGEREF _Toc288157103 \h 6 HYPERLINK \l _Toc288157104 4．1对国有企业的突出问题的原因分析 6 HYPERLINK \l _Toc288157105 4．2对民营企业的突出问题的原因分析 PAGEREF _Toc288157105 \h 7 HYPERLINK \l _Toc288157106 五.解决途径 PAGEREF _Toc288157106 \h 8 HYPERLINK \l _Toc288157107 5．1对国有企业突出问题的解决途径 PAGEREF _Toc288157107 \h 8 HYPERLINK \l _Toc288157108 5．2对民营企业突出问题的解决途径 PAGEREF _Toc288157108 \h 9 HYPERLINK \l _Toc288157109 六．结束语 PAGEREF _Toc288157109 \h 11 HYPERLINK \l _Toc288157110 6.1个人体会 PAGEREF _Toc288157110 \h 11 HYPERLINK \l _Toc288157111 参考文献 PAGEREF _Toc288157111 \h 12 现代企业激励机制的创新研究 摘 要：纵观全球竞争，说到底，就是人才之间的竞争！人才是衡量一个企业竞争力强弱的重要组成部分，通过有效的激励模式和手段，来充分调动现有员工的工作积极性、发挥其潜能，对公司制企业今后的发展十分重要！中国某些企业通过不断的改革，在经营者激励问题上取得了一定的成就。然而，当前还有很多企业对经营者的激励仍未引起注意，激励机制尚不完善和健全。“激励不足，积极性没有真正发挥”是影响企业经营者发挥作用的重要因素。众所周知，企业的兴衰最终在于人。企业如何留住优秀的人才，加快企业发展，关键取决于企业研究出适合本企业的激励机制来对员工进行激励。 关键字：激励机制；人才；完善 一、前 言 1.1背 景 我国加入WTO后，国内市场融入全球经济一体化的进程加快，在日趋规范的市场环境下，我国很多企业迎来了新的机遇及挑战。众所周知，企业的兴衰最终在于人。企业如何留住优秀的人才，加快企业发展，关键取决于企业对员工的激励。激励一词原先并非本国所有，它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。激励是人类活动的一种内心状态。激励也是多种多样的，因为人的需求是多种多样、无穷无尽的，所以激励的过程也是循环往复、持续不断的。 目前，许多企业活力不足，经营不善，资产负债率居高不下，造成了整个企业的总体效率低下。造成这样的结局的主要原因在于企业不能创新性的研制出有效的激励机制来激发生产