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劳动关系管理讲义 黄荣兴 目录 劳动关系管理部分的总结与回顾 劳动关系管理与人力资源各模块之间的关系 人力资源各模块中的劳动法律法规汇总 主要内容梳理 劳动关系分类（补充） 劳动合同主要条款（补充） 劳动合同的解除（补充） 劳动合同法主要条款规定（补充） 专项协议及其法律问题（补充） 企业规章制度（补充） 劳动争议处理程序（补充） 集体争议处理（补充） 企业社会责任（补充） 员工援助计划EAP（补充） 劳动关系分类 1、用工及劳动关系的确认问题 全日制（8小时） 全日制（8小时） 非全日制（4小时，20小时） 以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，报酬结算最长不超过十五日。 事实劳动关系： 目前不存在，《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系 个人用工：个人雇佣个人干活 民事关系：从装潢公司包装潢 居间关系：代理他人销售他人产品 实习关系：在校大学生 特殊劳动关系：上海市特别规定的 退休（不能免除单位责任）、协保（原单位）、内退、下岗（满足：最低工资、劳动保护、劳动时间） 劳务关系（引申1） 用工 劳动 关系 非劳动关系 （无法签订劳动合同） 标准劳动关系 非标准劳动关系 劳务关系：派遣员工 四、劳动合同条款 = 必备条款 + 约定条款 劳动合同内容 劳动合同内容 必备条款 约定条款 劳资双方的基本情况 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假（加班工资：标准工时150%，200%，300%；综合计算工时150%，300%；不定时工时制无加班） 劳动报酬 社会保险：法定的、不可选择的， 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 试用期（以上包含本数） 服务期（专项协议） 商业秘密保护 违约责任 补充保险和福利待遇 合同文字条款 1、劳动合同期限条款 种类 适用范围 签订条件 经济补偿金 应注意的问题 固定期限 适用范围广 协商确定 到期终止可能需要支付经济补偿金 明确起始期限 无固定期限 保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位 协商确定+ 法定情形之一 二次的起算的问题 以完成一定的工作为期限 难以确定工作时间的生产经营项目 协商确定 终止时不需要支付经济补偿金 不等同于劳动合同 2、法定无固定期限劳动合同成立的条件 劳动者已经在该单位用人连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第39条和40条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。 第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形〈以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的〉致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。） 第40条第1款：劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 第40条第2款：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形，续定劳动合同的。 此外，用人单位自用功之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五、劳动合同的解除和终止 双方 双方 ▲ 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（36条） 劳动者 提前 （37条） 正式期：提前30天，书面通知即可解除 试用期：提前3天，通知，即可解除 随时 （38条） ■1）未按劳动合同约定提供劳动保护活劳动条件的 ■2）未及时足额支付劳动报酬的 ■3）未依法为劳动者缴纳社会保险的 ■4）规章制度违反规定，损害劳动者合法权益的 ■5）法定情形导致劳动合同无效的 ■6）法律法规规定的其他情况 以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 无需通知立即解除 用人单位 提前 （40条） ▲1）患病或者非因工负伤，医疗期（不能解除劳动合同的期限，=n+2）满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ▲2）不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作（除了可以解除，还可以不签订无固定期限合同） ▲3）客观情况发生重大变化，原合同无法履行，不能协商变更的 ▲4）经济性裁员——履行经济性裁员程序（41条第一款） 随时 （38条） 1）试用期内被证明不符合录用条件 2）严重违反用人单位规章制