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湖 南 农 业 大 学 高等教育自学考试本科生毕业论文 我国中小企业员工激励效果研究 学生姓名：×××（或×□×） 考籍号：20×××××××××× 年级专业：20××级××× 指导老师及职称：×××□教授 学 院：××××学院 湖南·长沙 提交日期：2013年××月 湖南农业大学成人高等教育本科生毕业论文（设计） 诚 信 声 明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计）是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 毕业论文（设计）作者签名： 年 月 日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc368040578 一、某中小企业员工激励效果分析 PAGEREF _Toc368040578 \h 4 HYPERLINK \l _Toc368040579 （一）某中小企业人力资源现状 PAGEREF _Toc368040579 \h 4 HYPERLINK \l _Toc368040580 （二）某中小企业员工激励效果分析 PAGEREF _Toc368040580 \h 6 HYPERLINK \l _Toc368040581 二、某中小企业员工激励效果欠佳的原因分析 PAGEREF _Toc368040581 \h 6 HYPERLINK \l _Toc368040582 （一）未建立的竞争性和公平的薪酬福利体系 PAGEREF _Toc368040582 \h 7 HYPERLINK \l _Toc368040583 （二）未构建与绩效相挂钩的激励机制 PAGEREF _Toc368040583 \h 8 HYPERLINK \l _Toc368040584 （三）未建立科学合理的晋升机制 PAGEREF _Toc368040584 \h 8 HYPERLINK \l _Toc368040585 （四）未构建具有员工激励作用的企业文化 PAGEREF _Toc368040585 \h 8 HYPERLINK \l _Toc368040586 三、改进某中小企业人才激励效果的策略分析 PAGEREF _Toc368040586 \h 9 HYPERLINK \l _Toc368040587 （一）完善企业的绩效考核体系 PAGEREF _Toc368040587 \h 9 HYPERLINK \l _Toc368040588 （二）优化薪酬福利体系 PAGEREF _Toc368040588 \h 11 HYPERLINK \l _Toc368040589 （三）改进公司的晋升机制 PAGEREF _Toc368040589 \h 12 HYPERLINK \l _Toc368040590 （四）构建以人为本的企业文化 PAGEREF _Toc368040590 \h 13 HYPERLINK \l _Toc368040591 四、结束语 PAGEREF _Toc368040591 \h 14 HYPERLINK \l _Toc368040592 参考文献 PAGEREF _Toc368040592 \h 15 我国中小企业员工激励效果研究 学 生：××× 指导老师：××× (湖南农业大学××××学院，长沙 410128) 摘 要：随着知识经济的发展，企业的人力资本已经超越了物质资本和货币成本，成为了企业核心竞争力的重要组成。对于中小企业而言，员工是企业最重要的人力资本，因此如何有效的进行激励，充分发挥员工的工作积极性和主动性，对于提高中小企业整体的竞争力具有重要的作用。本文结合某中小企业的实际案例，通过调研分析，了解某中小企业人力资源的现状及采用的激励政策和措施，并进一步分析了某中小企业员工激励中存在的问题。最后本文提出了某中小企业改进员工激励效果的原则和策略。 关键词：员工激励；激励机制；某中小企业；原则和策略 激励作为人力资源管理的重要内容，对于发挥员工主动性和积极行，提高企业的竞争力都有着非常重要的作用。随着社会的不断发展和人民物质文化生活水平的提高，中小企业员工的需求也在不断的发生变化，因此中小企业只有相应的构建科学有效的员工激励机制才能充分调动员工的积极性，发挥员工的主观能动性[1]。但是，我国不少中小企业由于在企业内部管理中存在各种问题，例如：绩效考核机制不完整，薪酬福利体系缺乏竞争力，晋升机制不完善等等，导致所构建的企业激励机制难以发挥应有的效