工商管理论文(本科)(民营企业人力资源管理问题及对策分析).docVIP

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2018-08-09 发布于江苏
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工商管理论文(本科)(民营企业人力资源管理问题及对策分析).doc

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目录工商管理专业本科毕业论文民营企业人力资源管理问题及对策研究目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc200870455 1 引言 PAGEREF _Toc200870455 \h 1 HYPERLINK \l _Toc200870456 2 民营企业人力资源管理相关概念 PAGEREF _Toc200870456 \h 2 HYPERLINK \l _Toc200870457 2.1 民营企业概念与特点 PAGEREF _Toc200870457 \h 2 HYPERLINK \l _Toc200870458 2.2 人力资源管理的定义及其内容 PAGEREF _Toc200870458 \h 3 HYPERLINK \l _Toc200870459 3 民营企业加强人力资源管理的必要性 PAGEREF _Toc200870459 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870460 3.1 人力资源管理的一般作用 PAGEREF _Toc200870460 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870461 3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 PAGEREF _Toc200870461 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870462 3.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 PAGEREF _Toc200870462 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870463 3.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 PAGEREF _Toc200870463 \h 5 HYPERLINK \l _Toc200870464 4 民营企业人力资源管理案例分析 PAGEREF _Toc200870464 \h 6 HYPERLINK \l _Toc200870465 4.1 A公司创业及发展历史 PAGEREF _Toc200870465 \h 6 HYPERLINK \l _Toc200870466 4.2 A公司人力资源管理现状 PAGEREF _Toc200870466 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870467 4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室 PAGEREF _Toc200870467 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870468 4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中 PAGEREF _Toc200870468 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870469 4.2.3有较为明确的薪酬奖励体系 PAGEREF _Toc200870469 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870470 4.3 A公司人力资源管理问题及原因 PAGEREF _Toc200870470 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870471 4.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题 PAGEREF _Toc200870471 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870472 4.3.2缺乏人力资源的战略规划 PAGEREF _Toc200870472 \h 8 HYPERLINK \l _Toc200870473 4.3.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 PAGEREF _Toc200870473 \h 8 HYPERLINK \l _Toc200870474 4.3.4企业薪酬激励约束制度不到位 PAGEREF _Toc200870474 \h 8 HYPERLINK \l _Toc200870475 4.3.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制 PAGEREF _Toc200870475 \h 9 HYPERLINK \l _Toc200870476 4.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性 PAGEREF _Toc200870476 \h 9 HYPERLINK \l _Toc200870477 4.3.7对职位没有进行详细的工作分析 PAGEREF _Toc200870477 \h 10 HYPERLINK \l _Toc200870479 5 民营企业走出人力资源管理困境的对策 PAGEREF _Toc200870479 \h 11 HYPERLINK \l _Toc200870480 5.1 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 PAGEREF _Toc200870480 \h 11 HYPERLINK \l _Toc200870481 5.1.1制定人力资源规划 PAGEREF