中小型企业激励机制的分析.docVIP

浙江大学远程教育学院 专科毕业作业 题目名称： 《我国中小型企业激励机制的研究》 姓 名__ 方文龙__ 学号_ 711123028010 学习中心 龙湾学习中心 指导教师 牛子曼 目录 1引言 ………………………………………………………………1 2中小企业激励机制的界定……………………………………………1 2.1中小企业的定义和特点……………………………………………1 2.1.1中小型企业的定义………………………………………………2 2.1.2中小型企业的特点………………………………………………3 2.2激励机制的含义……………………………………………………4 2.3有效的激励机制对于中小企业的重要意义………………………4 3我国中小企业激励机制的现状及存在的问题………………………4 3.1管理者自身的素质影响了激励机制的建立、发展和完善………4 3.2企业的激励机制在制度上不完善,尤其缺乏对知识型员工的激励………………………………………………………………………4 3.3 激励方式较单一,缺乏精神激励…………………………………5 3.4企业的绩效评估体系不完善………………………………………5 3.5盲目借鉴大型企业的激励机制……………………………………6 4解决中小企业激励机制存在问题的对策 …………………………6 4.1管理者要努力提高自身的素质…………………………………6 4.2建立适时有效的员工激励机制…………………………………7 4.3物质激励与精神激励相结合……………………………………7 4.4加强企业文化的激励作用………………………………………7 4.5建立完善的评价体系……………………………………………8 5结论…………………………………………………………………8 PAGE \* MERGEFORMAT 7 引言 中小企业已成为各国经济的重要组成部分，在经济发达的国家如此，在发展中国家也是如此。中小型企业的稳定经济、增长就业、发展对外贸易、技术创新、促进地方经济发展具有重要作用。每年都有一批中小企业诞生，也有很多经营不善的企业被市场淘汰，同时也有一批企业经历了严酷的市场考验，成长起来，向大型企业迈进。为什么会有成功和失败之分呢？有学者研究：小企业能否成长关键不是经济环境，也不是市场条件，而是企业自身的管理工作。企业能否成长，必须依靠有效的管理，因此中小型企业的发展必须有一套适合自身特点的的激励机制。 激励自泰勒科学管理时代以来，一直是企业管理研究的重要课题，激励从有形的物质激励到无形的精神激励变得越来越隐蔽，越来越人性化。激励研究国外明显先进与国内，激励理论基本上都是国外学者所创。针对激励机制的研究大多是从大中型企业出发，中小企业的研究并不多见。 本文从1、中小企业激励机制的界定；2、我国中小企业激励机制的现状及存在的问题；3、解决中小企业激励机制存在问题的对策。来解决中小企业的激励机制的问题。 二、中小企业激励机制的界定 中小企业的定义和特点 中小型企业的定义： 划分企业的规模标准，给不同企业下定义是比较复杂的问题。国家经贸委、国家计委、统计局、财政部与2003年联合发布《中小企业标准暂行规定》如下： 工业，中小型企业必须符合以下条件：职工人数：2000人以下，或销售额3亿元以下，或资产总额4亿元以下。其中中型企业需满足职工人数300人以上，销售额3000万以上，资产总额4000万以上，其余为小型企业。 建筑业，中小型企业必须符合以下条件：职工人数：2000人以下，或销售额3亿元以下，或资产总额4亿元以下。其中中型企业需满足职工人数600人以上，销售额3000万以上，资产总额4000万以上，其余为小型企业。 批发和零售业，零售业中小型企业必须符合以下条件：职工人数：500人以下，或销售额1.5亿元以下。其中中型企业需满足职工人数100人以上，销售额1000万以上，其余为小型企业。批发业中小型企业必须符合以下条件：职工人数：200人以下，或销售额3亿元以下。其中中型企业需满足职工人数00人以上，销售额3000万以上，其余为小型企业。 交通运输和邮政业，交通业中小型企业必须符合以下条件：职工人数：3000人以下，或销售额3亿元以下。其中中型企业需满足职工人数500人以上，销售额3000万以上，其余为小型企业。邮政业中小型企业必须符合以下条件：职工人数：1000人以下，或销售额3亿元以下。其中中型企业需满足职工人数400人以上，销售额3000万以上，其余为小型企业。 2、