《友泰变革管理评论》某第七期.docxVIP

《友泰变革管理评论》XX年第七期 　　计量检测机构人力资源管理改革研究　　　　友泰管理咨询有限公司 王永书 梁爽　　　　一、计量检定机构概况　　　　机构概况　　　　目前国内的计量技术机构都是政府依法设置的法定计量检定技术机构，是具有独立法人地位的事业单位，有核定的编制，有固定的实验室面积，有大量的检测设备，有社会公用标准，主要承担法律赋予的强制检定任务及其它检定、校准业务。　　　　国际环境　　　　国内检测市场的竞争日趋国际化，随着中国加入WTO和检测市场的对外开放，检测市场出现了竞争国际化、检测机构集约化、市场多元化的新格局，我国的优秀人才受到被境外检测机构挖走的挑战，加之检测市场委托方的变化，国外检测机构对我国检测机构产生了直接威胁。　　　　二、人力资源管理现状　　　　我国目前的计量技术机构的设置是计划经济条件下的产物，缺乏管理经验，尤其是面对从传统事业单位的人事管理向现代企业人力资源管理转变的过程中，存在着很多有待解决的问题。友泰咨询根据长期的咨询实践，将其归纳为以下八大问题。　　　　缺乏现代人力资源管理理念，未制定人力资源战略规划　　　　计划经济体制下沿用着传统的人事管理，即重点以“事”为中心，重视组织权威，把人当成一种成本，一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。现代人力资源管理是以“人”为中心，把人看成“具有内在的建设性潜力”的因素，把人当作一种使