劳动监察执法中用人单位常见风险提示7.pptVIP

劳动监察执法中用人单位常见风险提示 一、劳动监察机构职能 劳动保障监察事项 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 最新劳动立法、司法解释 《江苏省劳动合同条例》自2013年5月1日起施行，该条例根据《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例，结合本省实际情况，进一步对劳动用工行为进行规范，为促进劳动关系和谐稳定强化法制保障。 最高人民法院1月22日对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。 《江苏省劳动合同条例》解读 明确用人单位规章制度公示方式。 确立典型人员劳动关系。 高温费用强制支付有法可依。 特殊工时制度需征得劳动者书面同意。 发挥基层工会职能。 规范劳务派遣行为。 保障全日制在校学生实习权益。 加强实施劳动合同情况监测。 《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》解读 犯罪构成三个要件：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”，“数额较大”，“经政府有关部门责令支付而不支付” 劳动报酬:依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等 《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》解读 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬情形： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》解读 “数额较大”　：　　　 （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的 《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》解读 经政府有关部门责令支付而不支付 限期改正指令书； 行政处理决定。 当前劳动法律热点、难点问题 劳动者不履行劳动合同； 带薪年休假； 双倍工资； 解除劳动合同。 企业用工风险 不依法签订劳动合同； 不依法参加社会保险； 不依法支付工资。 Page ? * 大丰市劳动监察大队 王德轩13802776@ Headline Placeholder for your own sub headline 热点难点问题 最新法律法规 企业用工风险 劳动监察执法中用人单位常见风险提示 劳动监察职能 （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 　　　　　　　　　　　　 （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； Page ? *