公司综合事务主管竞聘报告.docx

公司综合事务主管竞聘报告 　　 尊敬的各位领导、各位评委：　　大家好！今天我怀着激动的心情参加公司的竞聘。我很感谢公司领导和同事们给了我这次展示自我的机会。本人×××，1970年1月出生，1990年7月参加工作，江苏××学院毕业，大学本科学历。我要竞聘的岗位是公司综合管理部五级综合事务管理主管。综合管理部的综合事务工作是公司管控和后勤服务的窗口，管理好这项工作的主管应具备良好的职业道德和较强的业务水平，为公司各部门、单位和员工提供良好的工作条件和生活环境。　　我自XX年担任薪酬管理主办以来，一直兢兢业业，认真履行岗位职责，确保了各项工作任务的顺利完成。与此同时，我能积极宣传发展电信业务。近年来，我的营销积分在管控部门均名列前茅，并获得过营销能手称号，XX年还超额完成了创新积分指标。现将主要工作情况汇报如下：　　一、认真履行岗位职责，确保各项工作顺利完成。　　近年来，我严格要求自己，认真处理各项事务，较好地完成了岗位任务。人工成本管理，按照内控制度要求，每月对工资变动按审批流程执行，做到有记录，有留痕。绩效管理按照相关办法及时调整了员工绩效基数，每月定期按流程、时限完成绩效考核工作，保证了绩效工资按时准确发放，提高了绩效管理效率和服务质量。今年5月、11月还对全公司绩效发放情况进行了统计，按人员分类进行了分析，为领导制定相关政策提供了依据。平时我还做到及时督促、指导各部门在人力资源信息系统上完成绩效考核操作；根据人员调动，及时修改系统上人员基本信息，角色关系，考核关系。由于自身较为努力，目前泰兴人力资源系统绩效考核应用工作在泰州全区名列前茅。　　二、刻苦钻研业务，做到：勤记、勤办、勤快。　　从事薪酬管理主办工作以来，我能做到刻苦钻研业务，努力提高自身的业务水平。通过考试，我获得了二级人力资源管理师和四级电信业务营销员的岗位技能证书。在工作中我总结了三个“勤”，即：“勤记、勤办、勤快”。随着上市公司改革力度的加大，员工薪酬管理变动很大、事务繁杂。俗话说，“好记性不抵烂笔头。”勤记，我就是将各种变动和领导、各部门交办的有关薪酬的信息及实情及时并准确地记录下来；勤办，将手头的各种事务分轻重缓急、合理安排及时办理。勤快，就是针对薪酬管理工作涉及面广、头绪繁多的现状，而做到勤恳、迅快地处理，以确保提高工作效率和服务质量。　　这次参加竞聘综合管理部综合事务管理主管岗位，我个人认为我有以下三方面的优势：　　1、有较好的薪酬管理工作和办公室事务工作经验。通过5年来所从事的薪酬管理工作和这之前在实业公司办公室所做的事务工作，我不断摸索学习，积累了较丰富的事务管理工作经验。　　2、有颗敬岗爱业的心。我的工作目标是愿在平凡的工作岗位上能为公司的发展贡献一份绵薄力量，工作只求做得更好，好上加好。　　3、赋有“三心”，即：“热心、细心和耐心。”热心服务于广大员工，细心对待每项工作，遇到头绪烦多的事物能耐心处理，始终如一地以热心、细心和耐心得到领导和同事们的好评。近年来，可谓“三心”出成绩：我的年度考核均为优秀。　　诚然，我虽然取得了可喜的成绩，但仍存在一些不足之处，有待于在今后工作中改进。通过这次竞聘上岗，我对综合事务管理主管岗位又有了更新的认识，如果在这次竞聘中得到大家的认可，我将不辜负大家的厚望，以崭新的面貌、开拓创新的精神投入到新的工作岗位，为自己立下更新、更高的目标，并会一如既往，继续为领导和同事们服务好。若能聘任，我将坚决做到：　　第一，进一步认清综合管理工作在公司和管控部门中所处的位置，协助综合部负责人做好综合管理中相关专业工作的管理；进一步提高工作运行效率，提高服务质量；继续强化服务意识，提高服务层次；继续秉承甘于寂寞、甘于清苦、甘于奉献的精神，为领导、为部室、为支局、班组等基层单位搞好事务性服务。　　第二，负责搞好专业工作计划、统计、分析和实施等日常工作，十分重视专业范围内对基层部门的服务、支撑和指导工作；并尽力做到，待遇上的事、荣誉上的事让一点，工作上的事尽量多干一点。特别是组织上、各级领导交办的工作，一定不讲条件，踏实认真地做好。　　第三，积极贯彻并落实好专业范围内的检查、监督工作，及时提出考核建议。同时注重学习，不断提升自己；使自己尽快进入角色，胜任岗位，创出较好业绩和成果。　　第四，注意发挥部门管理和专业管理的整体功能，讲究协调方式，搞好团结协作，充分凋动下属员工的积极