綦江区瑞恩幼儿园工作手册完整版.doc

瑞恩幼儿园标准工作手册 本手册将帮助您快速的了解学校运作体制，融入瑞恩教育大家庭。如有不解之处，请咨询瑞恩幼儿园行政部门。 组织架构 总园长：彭纯亮 行政园长： 刘巧 厨师兼保健医生：梅志云 帮厨兼保洁员：任昭友 教学园长：张小永 教研一组组长：罗玉敏 教研二组组长：黄晓玲 小一班主班老师：罗玉敏 小二班主班老师：王娟 小一班副主班老师：李婉菁 小二班副主班老师：杜佳 小一班保育老师：代珊 小二班保育老师：刘晓君 杨昌语 小三班主班老师：杨娅 中一班主班老师：张小永 小三班副主班老师：康晓雪 中一班副主班老师： 任妍绮 小三班保育老师：祝光秀 赵小英 中一班保育老师：李华 中二班主班老师：黄晓玲 中三班主班老师：彭佳佳 中二班副主班老师：康双双 中三班副主班老师： 安娜 中二班保育老师：田维芳 中三班保育老师：廖维香 大一班主班老师：胡丹 大一班副主班老师：罗佳 大一班保育老师：李运容 幼儿园制度 2-1 员工手册（部分） 2-1-1 员工在为企业任职期间不得在其他任何企业或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何企业或机构从事商业活动。 2-1-2 特殊情况下,员工在任职期间为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得企业事先书面批准。企业有权随时撤销上述批准。 2-1-3 未经批准，员工首次接受其他报酬时，亦被视为其主动向企业提出辞职。 2-1-4工作时间开始前10分内到班者不算迟到，但必须向行政中心书面说明其原因。 2-1-5 企业发薪日为每月10日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。 2-1-6请假核准权限：三天以下部门直接主管可以核准，三天以上需部门最高主管签字核准。但所有请假应事先获得人力资源部批准。无人力资源部批准一律按旷职计算。 2-1-7员工为企业连续工作满一年以后，每年享有一次连续3个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。 2-1-8 禁止在办公区域吸烟。 2-1-9员工必须负责其学生的安全管理工作，如出安全事故员工和企业各承担50％的责任。 幼儿园重要规定（部分） 教师不允许以任何形式体罚学生。违者将解除劳动关系。 （体罚是指通过对少年儿童或成人的身体进行的惩罚而企图达到教育训练目的的手段，如罚站、罚跪、鞭打等。体罚的类型包括：罚站；罚抄；罚跑步；打手心；打屁股；打大腿；打脚心 ；罚跪；罚蹲等） 教师每天必须着工装上班。（每周着工装时间为周一到周四） 2-2-3 教师不得收受家长的红包，金额不限；不得收受家长赠与的礼物。如未成功推辞，应如实上交给学校，由学校处理。 教师应按照学校要求认真做好备课、练课、写教案、家校联系册等教学准备工作。 教师对待自己的学生应充满爱。爱孩子是瑞恩幼儿园对老师的基本要求。如发现老师有瞧不起、鄙视、刻意孤立、明显针对孩子等违背爱的教育行为时，学校有权解除劳动关系。 2-3 幼儿园重要福利（部分） 2-3-1 正式员工每月享有一天的带薪病假。要求提供二甲或以上级别医院的就诊证明。 正式员工工作满一年以后，就读幼儿园保教费享受五折优惠。（不含伙食费） 正式员工工作满一年以后，每年享有三天带薪年休假。 晚婚员工享受15天的带薪休假。 意外流产的女员工享受15天的带薪休假。 正式员工工作满一年以后，拥有购买一定数额学校股份的权利。 （保育老师、后勤人员可以购买1股；带班老师可以购买2股；中层或以上管理人员可以购买3股；园长可以购买5股。每家幼儿园发行50到100股。） 学校针对通过试用期的员工均按照国家规定购买保险。 暑假寒假有津贴，但暑假寒假内离职的员工将不享受学校提供的津贴。 2-3-9 每学期的员工活动经费有固定划拨，具体由员工工会组织安排。 一日安 3-1入园活动 3-1-1幼儿要求 1-衣着整洁，愉快入园，有礼貌地和老师、小朋友打招呼，与家长告别（见到老师要学会说：“Good morning ,teacher”见到小朋友要学会说：“Good morning ,×××”与家长告别要学会说：“Goodbye, mammy/Daddy”）. 2-乐意接受老师的晨检。乐于与老师拥抱，乐于主动与老师沟通聊天。身体如果不舒服要告知老师，告诉老师今天