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* * 多次复印模糊不清的简历四处发放 * 2、巧妙的描述绩效和成果，突出个人能力 （挖掘再挖掘，别拿豆包不当干粮） 你有一段和求职目标比较能够对口的经历 你的经历比较出众，相信可以用此经历颇得好感 你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好 3. 巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围 例：2003年3月~现今 管理学院学术部部长 发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“××啤酒”、“可口可乐”、“××科技” 等知名企业西北区总裁 举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析 处理后： 2003年3月~现今 管理学院学术部部长 发起“跨国公司西部投资情况分析”项目，担任10人团队负责人，分别采访“××啤酒”、“可口可乐”、“××科技” 等知名企业西北区总裁 举办“战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析 最不受欢迎的简历材料 过于冗长，重点不突出 过份表达个人情感 没有节制的阿谀奉承 结构混乱、没有逻辑 没有实质内容 怪异、过于前卫 “长篇累牍”≠吸引力 “无所不能”≠竞争力 “深情款款”≠亲和力 简历是你的求职名片 第一养眼：别让照片象身份证上的样子 第二清晰：让你的优点在简历中跳出来 第三真实：谎言经不起连续三个问题 第四简洁：能力和厚度没有正比关系（忌花哨） 第五客观：太优秀了就不真实了 第六定制：与其滥发，不如用心定制 第七正确：拜托别出现任何打印或拼写错误 最后运用《简历查错歌》，再次审视自己的简历！ “简历查错歌” 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。 非诚勿扰 诚实地描述自己的真实情况，会使阅读者首先产生一种信任感;天花乱坠的描述反而使人反感。 大学毕业生在就（创）业过程中也应当保持这种心态，以诚心与用人单位沟通，以诚意谋求就业岗位。 个人简历 姓 名： 性 别： 出生年月： 年 月 日 健康状况： 毕业院校： 专 业： 电子邮件： 移动电话： 固定电话： 通讯地址： 邮 编： 主修课程（请依个人情况酌情增减）： （注：如需要可提供详细成绩单） 外语水平： *描述基本技能：听、说、读、写能力 *所获证书：大学英语四、六级/TOEFL/GRE 计算机水平： 应用软件、操作系统、编程、网络、数据库（请依个人具体情况填写） 获奖情况： 实践与实习： 年 月—— 年 月 公司 职位 工作经历： 年 月—— 年 月 公司 工作 个性特点： （请描述出自己积极的个性、工作态度、自我评价等） 求职意向： 求职信与简历的区别 对比项目 求职信 简历 1.版本 量身定做，一稿独投，注明不同的收信公司及收件人，对招聘公司业务、近期重大事件及具体招聘岗位的认识，对症下药 通用版本，一稿多投 2.侧重点 强调自己能为招聘公司做出的贡献 侧重对过去业绩、已有能力和目前职责的描述 3.具体性 综合介绍自身能力，必要时有针对性地点出体现能力的具体事件作为论据 通过描述在具体公司中所做的项目来体现某些具体的工作能力 4.评价角度 可有主观自我评价色彩，如团队精神、性格等，但着墨不必太多 要显出是通过具体的工作经验在客观地描述自身能力 5.必要性 以下情况可以不必提交求职信: 招聘公司没有要求一定要附求职信，避免画蛇添足，没有下功夫为每个招聘职位量身定做，言多必失 必须提交 （四）附件 1.毕业证或学历证明。 2.学习成绩单。 3.专业等级证书、职业资格证书。 4.获奖证书。 5.参加社会实践、毕业实习的鉴定材料和有关科研成果的证明，以及可以证明自己能力的其他个人材料。 作业： * * * * * * * * * * * * * * *