培训管理系列培训管理者的学习路径图跟企业人才培养体系构建.docVIP

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培训管理系列培训管理者的学习路径图跟企业人才培养体系构建

培训 培训管理系列 培训管理者的学习路径图 与企业人才培养体系构建 主讲:原GE大中华区培训经理 朱春雷 资深人才体系构建专家 柴剑峰 日期: 日期:12月23日 v 众多领袖公司实现持续经营的秘诀在于高效的人才培养体系。 众多领袖公司实现持续经营的秘诀在于高效的人才培养体系。被誉为世界级的企业人才“黄埔军校”的GE, 尤以学习路径图体系完善而著称。GE培训成功的秘诀是什么,企业需要如何做才能打造自己的卓越人才培养体系呢? 一个卓越人才的培养体系由两部分构成,首先是需要有一个职业化专业化的培训管理团队,且这个团队的成员需要不断的发展进步;其次是通过培训管理团队建立的人才梯队培养体系,以推动企业内部各级员工的学习与成长。 为了具体了解上述两个方面的实际操作,我们特邀原GE大中华区培训经理朱春雷先生、资深人才体系构建专家柴剑峰先生联袂主讲,共同讲述如何培养标准企业培训管理者、如何 本课程适合企业内关注 本课程适合企业内关注员工培训和人才培养的职业人士,比如总经理、企业大学校长、运营总监、HR总监、培训总监、HR经理、培训经理、培训主管等 描述 描述培训管理者的成长管道 描述培训管理者的学习路径图 陈述人才梯队的结构 运用人才梯度发展方法指导工作 明确职业发展不同阶段所需要培育的新技能 【下午】主题: 【下午】 主题:培育卓越人才梯队 嘉宾:资深人才体系构建专家柴剑峰 一、命题的提出 1、领导力梯队建设的现状及需求 2、领导力梯队的概念,以及六种领导阶段 二、初上职场 1、从管理自己到管理他人 2、从管理他人到管理经理 三、畅游职场 1、从经理人到部门经理 2、从部门经理到业务经理 3、从业务经理到事业部经理 4、从事业部经理到集团经理 四、企业如何运用人才梯度发展方法 1、领导力管道健康度评测 2、企业战略和人力资源战略的协调 3、如何运用人力资源的各项功能支持 4、企业人才梯队培育 【上午】 主题:培训管理者的学习路径图 嘉宾:原GE大中华区培训经理朱春雷 一、培训管理者的学习路径图?? 1、培训管理者的工作任务分析 2、能力分析 3、学习与发展路径 二、学习路径图概论????????????????? 1、测算培训的价值 2、构建任务模型 3、构建能力模型 4、绘制学习与发展路径 三、案例分享与互动? ???绘制“成功姑爷”的学习路径图 益策(中国)学习管理机构高级讲师、商战名家网核心专家专业背景 益策(中国)学习管理机构高级讲师、商战名家网核心专家 专业背景 一直致力于培训管理成熟度方面的研究和实践,专注于培训管理者专业技能的研究与培养,是美国管理协会认证的学习路径图专家之一。 实战经验 具有8年培训管理专业经验,先后任美国GE工业与消费品集团大中华区培训经理、瑞士迅达电梯中国区培训经理等职。 曾任职的通用电气(GE)被誉为世界级的企业人才“黄埔军校”,以人才培养体系完善而著称,他经历的专业研究项目包括课程设计和开发、讲师队伍培养、E-learning建设和维护、培训管理流程改进、员工能力提升、黑带等近百个,在专业领域上有很好的领先性和实操性。 授课特点 善于从理论联系实际,从树立科学的培训管理观念入手,以生动、通俗的讲解进行思维激荡。 主要课程 基于培训管理流程的课程设计、基于需求的年度培训计划制定、课程开发…… 查看朱春雷老师详细个人简介,请浏览商战名家网 HYPERLINK /Expert/Expert_11273.html “朱春雷”专家视频。 朱春雷 朱春雷 原G E大中华区培训经理 益策(中国)学习管理机构高级讲师、商战名家网核心专家实战经验 益策(中国)学习管理机构高级讲师、商战名家网核心专家 实战经验 曾在通用电气消费产品部门担任高级管理者,拥有15年的管理和企业培训、咨询和教练经验。从2002年起,参与并领导了一系列跨国企业多项人才培养项目的本地化、中国案例开发、本地讲师培训认证、课程讲授及经理人辅导等工作,在人才培养体系方面有多年实践经验与成功案例。 同时为长江商学院的EMBA/EDP(高级经理人培训项目) 讲授管理课程。通过这些管理咨询和经理人辅导服务,柴先生帮助众多行业的企业培育真正的企业能力。 专业背景 拥有INSEAD(欧洲工商管理学院)的MBA学位,长期为多家世界500强企业提供课程开发、实施、本地讲师认证等服务,并为这些企业的“高潜力”经理人提供核心技能辅导。 授课特点 睿智风趣,互动辅导。集测评、案例分析、讨论、练习等多种培训于一体。 服务客户 长江商学院、新加坡南洋理工大学、通用电气、惠普、英国石油、霍尼韦尔、朗讯科技、飞利浦、汇丰银行、英特尔、江森自控、拉法基、交通银行、WPP广告集团、奥美广告…… 查看柴剑峰老师详细个人简介,请浏览商战名家网 HYPER

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