人力资源开发跟培训.pdfVIP

国 际 劳 工 大 会 第 92 届 会 议 2004 年 报 告 四 (2B) 人力资源 开发与培训 国 际 劳 工 局 日 内 瓦 国 际 劳 工 大 会 第 92 届 会 议 2004 年 报 告 四 (2B) 人力资源 开发与培训 议 程 项 目 四 国 际 劳 工 局 日 内 瓦 ISBN 92-2-513038 －4 ISSN 0255-3449 2004 年第一版 国际劳工局出版物中所用名称与联合国习惯用法保持一致，这些名称以及 出版物中材料的编写方式并不意味着国际劳工局对任何国家、地区、领土 或其当局的法律地位，或对其边界的划分，表示修改意见。 本文件提及的商号名称、商品和制造方法并不意味着为国际劳工局所认可，同 样，未提及的商号、商品或制造方法也不意味着国际劳工局不认可。 国际劳工局出版物可通过许多国家的主要书商或国际劳工局当地办事处 购得 ，或 直接 向 国际 劳 工局 出版 处 (International Labour Office,CH-1211 Geneva 22 ，Switzerland)购取。新出版物的目录或书单可按上述地址索取， 免费发送。 Printed in Switzerland ATA 目 录 页 次 导言 ····································································································· 1 拟议文本 ····························································································· 3 关于人力资源开发与培训拟议建议书 ……………………………… 3 iii 导 言 国际劳工大会第 91 届会议(2003 年)对人力资源开发与培训问题进行了 第一讨论。在该次讨论的基础之上，以及遵照《国际劳工大会议事规则》第 39 条的规定，国际劳工局起草了关于人力资源开发与培训拟议建议书，并将 其寄送给各成员国政府。该拟议建议书的文本包括在报告四(1) 中。1 请各国政府在与最有代表性的雇主组织和工人组织磋商之后，将对案文 的任何修改意见或评论最迟于 2003 年 11 月 30 日寄达劳工局。如果没有任 何修改意见或评论，也要求它们截止于同一日期通知劳工局它们是否认为该 拟议文本可以作为大会第 92 届会议(2004 年)讨论的令人满意的基础。 在起草本报告之际，劳工局已从下列 44 个成员国政府那里收到了答复： 澳大利亚；比利时；巴西；加拿大；中国；哥斯达黎加；克罗地亚；捷克共 和国；丹麦 ；多米尼加共和国；埃及；萨尔瓦多；厄立特里亚；爱沙尼亚； 芬兰 ；法国；德 国；希腊 ；印度；爱尔兰 ；意大