经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷02.doc

PAGE 4 / NUMPAGES 35 PAGE 1 / NUMPAGES 35 2011年经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷02 一、单项选择题 1. 在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为（www.TopS）。 A.“乡村俱乐部”领导风格 B.“无为而治”领导风格 C.“任务”领导风格 D.“中庸式”领导风格 2. 领导者的技能中，（www.TopS）处理的是观点、思想。 A.概念技能 B.管理技能 C.人际技能 D.技术技能 3. 组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（www.TopS）。 A.部门结构 B.层次结构 C.职能结构 D.职权结构 4. 组织结构的（www.TopS）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。 A.专业化程度 B.规范化程度 C.集权化程度 D.分工化程度 5. 敏感性训练属于组织发展方法中的（www.TopS）。 A.结构技术 B.人文技术 C.现代组织发展方法 D.结构技术和人文技术的混合体 6. 下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（www.TopS）。 A.提升个人潜力 B.获得表扬 C.得到更多的收入 D.获取更高的社会地位 7. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（www.TopS）。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 C.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同 D.自我实现是人类的高级需要 8. 下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（www.TopS）。 A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系 B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系 D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序 9. 关于公平理论的说法，错误的是（www.TopS）。 A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 10. 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（www.TopS）。 A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化 11. 下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（www.TopS）。 A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题 B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人 D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 12. 按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（www.TopS）角色。 A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工激励者 D.变革推动者 13. 优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（www.TopS）。 A.商业知识 B.人力资源管理实施的知识与能力 C.沟通能力 D.管理变革能力 14. 关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（www.TopS）。 A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法 C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 15. 对职业规划的表述错误的是（www.TopS）。 A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B.可以不断增强员工的满意感 C.职业规划是组织必须关心的事情 D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来 16. 适合于对人力总额进行预测的定性方法是（www.TopS）。 A.德尔菲法 B.主观预测法 C.回归分析法 D.比率分析法 17. 下列不属于人力资源信息系统基本职能的是（www.TopS）。 A.为人力资源规划建立人事档案 B.为其他的人力资源管理活动提供信息 C.为管理部门的决策提供各种报告 D.为人力