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三茅问答频道《HR 经典案例100 例》 目录 案例1：培训协议怎么执行才是正确的？ 4 案例2、授权他人签订劳动合同，公司是否要做经济补偿？ 4 案例3、科技公司技术人员薪酬调整怎么调？ 5 案例4 ：劳动者拖延签合同能否主张双倍工资？ 5 案例5 ：优秀技术人员到了管理岗位不胜任，怎么办？ 6 案例6 ：超过退休年龄，劳资双方劳动合同有效吗？ 6 案例7 ：公司改革薪资结构，员工是否有权获得赔偿？ 7 案例8、简历筛选时，如何甄别简历中的虚假信息？ 7 案例9 ：绩效考核在人员优化时的运用？ 8 案例10：公司人力资源管理制度建设怎么做？ 8 案例11：员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？ 8 案例12：内部竞聘选拔产品经理，怎么做？ 9 案例13：试用期员工业绩不佳，企业可以不发工资吗？ 9 案例14：销售人员的考勤，怎么规范管理？ 10 案例15：员工休产假被逼自己辞职，是否合理？ 10 案例16：公司通过调派员工的方式，是否可以不经济补偿？ 10 案例17：公司给录用者发放录用通知，能够充当劳动合同吗？ 11 案例18：应届毕业生，人力资源工作如何安排？ 11 案例19：劳动合同只有试用期时间，公司可以解除员工合同吗？ 12 案例20：用人单位招用劳动者，能够收取押金吗？ 12 案例21：员工到了法定退休年龄，终止合同需要给补偿金吗？ 12 案例22：在校大学生兼职，受劳动法保护吗？ 13 案例23：员工工作中起争执，打架致伤算工伤吗？ 13 案例24：员工隐瞒受过处分，试用期内被单位无偿解除合同，合理吗？ 14 案例25：服务期违约金应该如何支付？ 14 案例26：劳动合同如此约定，是否合法？ 14 案例27：临近退休员工的劳动合同到期，企业是否可以终止？ 15 案例28：用人单位如此变更员工岗位，是否合法？ 15 案例29：过渡时期不同情形下经济补偿金该如何计算？ 16 案例30：员工业绩不佳，可否发低于集体合同约定工资？ 16 案例31：工伤员工在停工留薪期内犯法，企业可以解除劳动合同吗？ 17 案例32：按规章制度辞退员工，如何操作才合法有效？ 17 案例33：企业可否以员工伪造文凭解除劳动合同？ 18 案例34：请分析如下劳动合同存在哪些违法的地方？ 18 案例35：顾某如此协商解除劳动关系，还有补偿吗？ 18 案例36：协议解除劳动关系后，员工觉得亏了，可否再索赔？ 19 案例37：外国人在中国就业是否受劳动法保护？ 19 案例38：员工短信请假未回复，按旷工论处是否合理？ 20 案例39：补签合同后，员工可否讨要此前未签劳动合同双倍工资？ 20 1 / 48 三茅问答频道《HR 经典案例100 例》 案例40 ：员工在合同期内失踪的，企业可否解除其劳动合同？ 21 案例41 ：员工未服从加班安排被辞退，合理吗？ 21 案例42 ：QC 未按规定抽检产品被辞退，合理吗？ 21 案例43 ：销售人员收货款时被骗走10 万，公司要求全赔，合理吗？ 22 案例44 ：员工因保护机器而打架被辞退，合理吗？ 22 案例45 ：单位收取户口管理违约金，合理吗？ 23 案例46 ：员工旷工自离后公司一直未处理，劳动关系还存在吗？ 23 案例47 ：因订单减少企业给员工放假，工资该怎么发？ 24 案例48 ：大学生实习期间受伤，如何维权？ 24 案例49 ：如何核算职工带薪年休假及其工资？ 24 案例50：新法实施前后，签订无固定期限劳动合同有什么区别？ 25 案例51：员工下班外出就餐后返厂时遇交通事故，能否算工伤？ 25 案例52：签订保密协议，一定要给保密费吗？ 26 案例53：非法用工企业员工工伤怎么赔偿？ 26 案例54：员工去世，家属是否可以向单位追偿未缴住房公积金？ 26 案例55：企业法人变更后，原劳动合同是否有效？ 27 案例56：员工上班时间干私活受伤，算不算工伤？ 27 案例57：劳动合同到期终止，需提前30 天