建立亚洲地区统一的国际性人力资源培养跟教育据点.pdfVIP

发展方向 建立亚洲地区统一的国际性人力资源培养与教育据点 林新奇 杨玉梅 （中国人民大学劳动人事学院，北京100872） 2009 年2 月7 日，第2 届“变革中的东亚人力 资源管理”国际学术研讨会在日本早稻田大学举行。 1 跨国企业的人力资源管理 来自日本早稻田大学、韩国高丽大学和中国人民大 跨国企业的人力资源管理问题受到重点关注。 学的人力资源管理专家学者和相关研究者40 余人 对既有相同文化底蕴，又有各自特点的中日韩三国 出席了本次会议。会议围绕“建立亚洲地区统一的国 的企业，分析其人力资源管理模式的差异性、对照不 际性人力资源培养与教育据点”的主题用全英文展 同文化背景下跨国企业内的相似群体的不同状况、 开了报告和讨论，取得了显著而富有启发的成果。这 研究不同文化背景下企业家成长的特点，对于创新 是继2008 年3 月在中国人民大学成功举办首届“变 人力资源管理理论、推动人力资源管理实践在东亚