合理配置护理人力资源.ppt

合理配置护理人力资源的研究 研究背景 护理人力资源是卫生资源的重要组成部分。 对于一个专业的发展，人力资源是最关键的因素。 人力资源已经成为在国际竞争中决定胜负的关键因素。 研究的目的和意义 了解目前临床护士配备情况 探讨合理配备护理人力资源，提高护理质量 促进护理专业的发展 国内外现状的分析 我国现有护理人员 总数：126.6万 每千人口护士数：1，列全球倒数第3 本科：1.3% 大专：24.3% 中专：64.5% 国内外现状的分析 美国 注册护士：260万 学士学位：83.2万 (占32% ) 硕士学位：23. 4万 (占9% ) 博士学位：2.6万(占1%)。 国内外现状的分析 护士与床位比例 近期调查的126所综合医院 平均仅为0.33:1 上海目前2501家各级各类医疗机构 1:0.36 我国卫生部1978年制定的最低标准 1:0.4 世界许多国家都基本保持在1：1以上 国内外现状的分析 医护比例 世界银行在其《1993年世界发展状况》中就已经指出医生同护士的比例应该达到1:2 或1:4。 2001年，国家卫生部统计，全国医护比为1:0.613。 1998年世界各大洲平均医护比与我国2001年的医护比 南美洲1：0.9251 亚洲1：2.019 欧洲1: 2.473 大洋洲1：3.636 非洲1：3.457 北美洲1：3.679 全球1：2.698 中国（2001年）1：0.613 2002年 《International Journal for Quality in Health Care》 护理人力资源的不足，严重威胁患者的生命安全。 充足的护理人力和有效的管理，可以改善护理质量，提高工作效率，降低护士工作的不满意率，减少护士精力、体力的消耗。 美国佛罗里达州 注册护士空缺率 2001年 15.6% 2002年 12.5% 2003年 9.9% 2004年 8.2% 逐年递减的趋势，但是人力资源仍然不足 采取的措施 聘用外籍护理人员 增加时薪 不同时段，不同薪水 提供继续教育 …… 护理专业存在的问题 优秀的护理人才不多 护理工作社会评价低 临床护理人员学历结构不合理 高级专业职称比例低 晋升困难，产生自卑心理 工资待遇低 有调查显示护士的首要愿望为提高工资待遇，其次为提高社会地位。 在市场经济形势下，护士待遇低下，看不到自己的发展前途，工作任务繁重，极大地挫伤了工作积极性。 现阶段护理工作的重点 如何做好护理管理 采取各类措施来弥补护理人力的短缺 提高护士的工作效率 国内的发展情况 制定了中国护理事业发展规划纲要（2005—2010年） 提出了关于我国护理人力资源状况和加强护理紧缺人才培养培训工作的建议 国内的发展情况 上海市在组织专家调研的基础上，着手制定《上海市护理人力资源配置方案》 指出护理工作将全力抓好三项工作： 增加总量，调整结构。 建设队伍，提升素质。 科学管理，规范护理。 护理人力资源的特点 护理教育体系比较完善 护理人员职能范围的拓宽 业务范围的扩大 合理配置护理人力资源 合理测算人员编制 制定护理管理人员的编制标准和聘任资格 科学核定护理人员职称比例，实行竞争上岗，择优聘任的原则 科学排班，建立奖惩制度 合理配置护理人力资源 根据护理级别测算护理工时 降低护理人力资源管理成本 培训护工充实护理人力资源 利用HIS（Hospital Information System）信息开发护理人力资源调配系统 合理配置护理人力资源 分层使用护理人员 完善护理立法 重视和提高护理人员的地位 改革护理教育 按125%的比例扩展2005年、2010年预计招生情况与2001年的比较 结束语 当今世界，人力资源的全球化配置是一大趋势，我们相信随着护理专业的发展，护理人力资源一定会在协调和互动下得到优化配置。 参考文献 [1]许苹，谭晓洁.护理人力资源配置及其研究现状. 中国卫生经济，2001.07.05; 20(7): 55-56 [2] 蒋艳，沈宁，闫瑞芹. 我国护理专业人力资源现状改进建议. 护理管理杂志， 2004.02.10; 4(2): 19-21 [3] 李平，李新华，田晓丽. 护理人力资源配备现状及研究进展. 护理管理杂志， 2005.02.10; 5(2): 24-26 [4]李学梅.我国每千人口护士人数仅为1人，列全球倒数第三[N].北京日报，2004-11-15(2)