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中国水电一局有限公司云南分局管理文件汇编 人力资源管理类 PAGE 177 - 中国水电一局有限公司云南分局管理文件汇编 人力资源管理类 云南分局薪酬分配管理办法（修订） 分局发〔2011〕61号 第一章 总 则 第一条 以公司薪酬分配办法（局发〔2008〕196号）为依据，坚持责、权、利相统一，激励和约束并重的原则，建立薪酬标准与分局的经济效益相联系的薪酬体系；以按劳分配为主体，坚持以岗定薪、薪随岗走，以多劳多得、优质优酬、充分体现岗位价值为原则。 第二条 结合分局的生产、经营、管理特点，以及个人工作能力、担任职务、学历、所属工种等为依据。 第二章 薪酬分配形式及适用范围 第三条 分局实行下列薪酬分配方式： 1、年薪制：适用于分局领导班子成员。 2、岗位薪酬制：适用于分局机关管理人员和项目部班子成员及管理人员。 3、计件（时）薪酬制：适用于分局作业层和服务岗位人员。 第三章 薪酬构成 第四条 分局班子成员实行年薪制，由基薪和年度业绩考核绩效工资构成。 第五条 分局属项目部班子成员实行岗位薪酬制，工资构成为基薪+各种津补贴+绩效工资，年度业绩考核绩效工资根据与分局签订的经营业绩责任书进行考核后发放。 第六条 管理人员实行岗位薪酬制，即基薪+各种津补贴+绩效工资的核算办法，绩效工资以效益、进度、安全、质量等综合考核后发放。 第七条 作业层薪酬可根据项目施工实际，选择执行岗位薪酬制，也可实行计件（时）薪酬制或其他形式的经济责任考核工资制。实行岗位薪酬制的项目，作业层基薪按照分局规定标准执行。实行计件薪酬制的项目，应根据目标成本核算中人工费总额确定工资分配标准。作业层工资分配要以最大限度调动职工的工作积极性为前提，以提高劳动生产率和降低成本为出发点，以创造出最佳的经济和社会效益为目标。实行计件薪酬制的项目经集体研究后将分配方案报分局审批后方可执行。 第四章 薪酬标准 第八条 基薪的设置和标准 基薪按职工实际所在岗位确定工资标准，共分十五个等级，以850元为起点，最高为1800元。分局班子正职基薪以分局与公司签订的《经营业绩责任书》规定数额为标准，班子副职按正职基薪的80%执行。岗位设置及基薪标准见附表一（基薪标准根据公司规定适时调整）。 第九条 绩效工资 绩效工资分为年绩效工资和月绩效工资。年绩效工资适用于分局（项目）班子成员，月绩效工资适用于管理层及作业层。年绩效工资含未休息的年休假工资，不再享受其他津补贴及加班加点工资。月绩效工资含当月加班工资。 1、分局班子成员正职按与公司签订的《经营业绩责任书》的考核结果执行，副职根据分局对其业绩考核情况按照正职绩效的一定比例执行。不享受月绩效工资。 2、分局管理层的绩效工资根据分局每月的生产经营情况及职工岗级确定，由相关部门按各项目绩效基数的平均值计算核定绩效工资分配基数，月绩效工资=绩效工资分配基数×个人绩效工资分配系数。个人绩效工资分配系数与个人工作岗位相对应。 3、项目绩效工资分配可分为项目机关管理部门和施工作业厂（队）两个层次，也可统一考虑，由各项目根据具体情况自行制定考核分配细则，报分局审批后执行。绩效工资基数根据项目经营效益情况每月动态调整，绩效工资系数根据岗位设置情况确定（见附表一）。绩效工资基数需报分局批准后执行。项目绩效工资发放必须与项目的经营效益挂钩，原则上，月份成本亏损的项目不得发放月绩效工资。 4、在项目兼职的分局班子成员，其年绩效工资不能重复享受。 第十条 津（补）贴 1、年功工资 在册职工年功工资的支付标准为5元/年，按月计发；在册合同工的工龄以可查的与公司签订的劳动合同时间或参保时间认定，计发年功工资；新参加工作当年不享受年功工资。年功工资从每年的一月一日起增发。 2、技术津贴 专业技术职务实行评聘分开，即取得专业技术职务资格，并被聘任在专业技术岗位工作的人员，即可享受技术津贴。参加全国统一考试的经济、会计、统计、质量等专业技术资格，由公司确认备案后下发任职资格文件。未经公司确认备案的职称资格和执业资格不发放技术津贴。技术津贴执行标准：正高级职称200元/月；高级职称150元/月；中级职称100元/月；助理职称70元/月；初级员职称50元/月。 3、技能津贴 凡是取得技师、高级技师资格人员，并聘用在相应工种岗位者，可享受技能津贴。技能津贴标准：高级技师：150元/月，技师100元/月。 4、女工洗理费 分局在册女职工享受女工洗理费，按照10元/月标准计发。 第五章 各种假期薪酬支付标准 第十一条 事假 事假期间不计发工资。基薪、绩效工资