充分认识劳动争议调解仲裁法.PPTVIP

学习贯彻实施好《劳动争议调解仲裁法》 阴胜军 一、调解仲裁法的立法背景 （一)劳动争议处理实践为调解仲裁专项立 法打下了基础 1.劳动争议处理制度的恢复 2.有关劳动争议处理制度的立法 3.劳动争议处理恢复以来确立的制度 确立了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节 劳动争议处理制度 4.劳动争议仲裁工作的开展 (1)仲裁机构普通建立 (2)仲裁处理能力逐年提高 5.劳动仲裁功能作用充分发挥 (1)维护了劳动关系当事人的合法权益 (2)保证了改革开放的顺利进行 (3)促进了劳动关系的和谐稳定 (4)为建全完善劳动争议处理制度积累了经验，打下了基础 (二)劳动争议处理工作存在突出问题 1.劳动争议案件急剧增加，处理难度不断加大 2.案件处理周期较长 3.劳动者维权成本较高 4.劳动争议调解作用发挥不够 5.劳动争议调解、仲裁机构难以适应需要 6.仲裁员队伍难以适应需要 7.劳动者司法救济受限 8.劳动争议处理法律依据层次较低，难以统一 (三)新形势迫切需要劳动争议处理专项立法 1.社会领域立法要加强 2.《劳动合同法》、《就业促进法》等实体法的出台需相应的程序立法 3.新形势需建立起新的劳动争议处理的机制体制 4.拓展劳动者司法救济渠道 5.公正及时处理劳动争议，促进劳动关系和谐稳定 6.将劳动争议处理工作经验及时上升到法律 二、充