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公务员面试课堂 面试的六大结构化题型分析 总结近年面试考题可以发现，虽虚拟情景各有不同，但从其考察重点和考察方式来区别，基本可以划分为职位匹配度、组织协调能力、人际关系意识、随机应变能力、综合分析能力、现场演讲能力六类题型。启政教育特别为考生总结了这六大题型的答题要点，力助广大考生在公考面试中取得高分。 一、职位匹配度考题需要回答三点 【经典例题】 有人形容公务员考试是报考要勇气，考上靠才气，落榜别丧气，再考显豪气。结合自己实际报考经历谈谈体会。 【答题要点】 (1)这几句话说得是当前很多人报考公务员，出现了公务员考试热的现象。因为现在报考公务员的人很多，如浙江省有19万人报考公务员，平均每个职位有三、四十人报考，竞争非常激烈。(2)自己所报职位的情况，当时也是经过一番思想斗争的，所以报考要勇气。(3)自己职位报考情况，而要在这么激烈的竞争中脱颖而出，必须有真本事，所以考上靠才气。我的情况介绍。(4)如果没有考上，也属于正常，所以落榜别丧气。(5)而落榜后还再一次报考公务员，确实具有明知山有虎，偏向虎山行的气概，所以再考显豪气。(6)表态。如果考上公务员，怎么样。 注意：这种题，首先要抓总，其次分点论述，最后表态。 【答题总结】 求职动机与拟任职位的匹配性的相关问题虽然貌似很多，就其本质，实际上只有三个问题。题型变化的目的，只是为了诱导出考生在这三个方面的真实想法： 1、公务员是