企业考勤相关规章制度范文_3.docVIP

企业考勤相关规章制度范文一 　　一、 　　1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 　　2、本制度适用于公司所有员工。 　　二、考勤内容 　　1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 　　2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 　　3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 　　4、考勤须知： 　　(1)5分钟以内为迟到，提前5分钟以内下班视为早退。 　　(2)迟到30分钟以上按旷工半日论。 　　(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 　　(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。 　　三、考勤表管理 　　1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 　　2、每日早晨上班时间(早8：55)准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 　　3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 　　4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 　　5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 　　6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 　　企业考勤相关规章制度范文二 　　第一章总则 　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度 　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高劳动生产效率，搞好公司的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 　　第三条 公司的考勤管理由总经办负责实施。 　　第四条 各部门经理、店长对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 　　第五条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 　　第二章 具体规定 　　第六条 工作时间 　　1、 本企业全体员工每日工作时间一律以九小时为标准。 　　2、 上午上班时间为7时40分，下班时间为12时;下午上班时间为13时， 　　下班时间为17时40分。 　　第七条 迟到、早退 　　1、1.超过5分钟至15分钟为迟到; 　　2.超过15分钟至l小时以内按旷工1小时论; 　　3.超过1小时按旷工半日论; 　　4.提前5分钟至15分钟为早退; 　　5.提前15分钟以上以旷工论处; 　　6.迟到或早退者,当月第一次扣罚5元,第二次扣罚 10元,第三次扣罚15元,以此类推; 　　第八条 上下班忘记打卡者,或因考勤机故障、停电等原因无法打卡者,须经部门 　　主管签卡证明,否则一律以未上班论处(当天无工资) ; 　　第九条 病假 　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 　　2、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者。全月病假者，扣除全部工资。 　　5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 　　第十条1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 　　3、事假按照日工资标准扣除。 　　5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 　　第十二条婚假 　　1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。 　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条产假 　　1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 　　2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 　　4、男员工产假的护理假为15天。 　　第十三条丧假 　　员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤