2016年度-人力资源和社会保障局领导班子党风廉政建设自查报告.docVIP

2016年度人力资源和社会保障局领导班子党风廉政建设自查报告 20PC年，我局党风廉政建设坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，紧紧围绕“民生为本，人才为先”的工作主线，以机关作风建设活动为抓手，以提高服务质量为重点，严格执行党风廉政建设责任制，全面落实反腐倡廉工作，确保了人力资源和社会保障重点工作稳步推进。现将工作情况总结如下： 一、齐抓共管，全面落实党风廉政建设责任制 (一)落实责任。始终把党风廉政建设作为推动人力资源和社会保障事业发展的一件大事来抓。按照县纪委全会精神，数次召开专题会议，部署党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作，制定了《沐川县人力资源和社会保障局20PC年党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确了党风廉政建设和反腐败工作目标任务及工作要求，同部署、同落实、同检查，靠实责任。 (二)形成合力。主要领导切实履行党风廉政建设第一责任人职责，按照“四个亲自”的要求，主持召开党风廉政建设和反腐败工作会，研究反腐倡廉工作，经常深入基层单位，检查指导工作落实情况。班子成员切实履行“一岗双责”，对照职责范围，各负其责，针对问题，认真剖析整改，夯实反腐倡廉建设工作基础。 (三)严格考核。班子成员认真执行民主集中制和报告个人有关事项规，报告履行党风廉政建设职责和遵守廉洁自律规定的情况。加强对分管单位落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，并将其纳入年度目标考核，考核结果作为评先评模的主要依据。严格按照机关工作人员问责管理办法实行责任追究，确保党风廉政建设责任制落到实处。 二、标本兼治，持续深入推进惩防制度建设 (一)强化教育。突出学习教育的基础性地位，创新教育形式，注重反面教育，筑牢拒腐防线。强化党的路线方针和政策的学习教育，树立创新观念、效能观念、民主观念、法制观念，确保全局党员干部的思想观念始终走在时代前列，站在时代发展潮头。深入学习《廉政准则》和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，中央“八项规定”，省市县“十项规定”和市委唐坚书记“四反对，四争当” 重要讲话精神以及县作风建设“十要十戒”等内容，增强机关党员干部廉洁廉政意识，提高拒腐防变能力。定期开展反面典型教育，强化高压线意识，做到警钟长鸣。深入学习社会保险法、行政许可法等，引导党员干部认识做好人社工作的重要性，增强服务意识和责任感。班子成员认真签订廉政承诺书，强化班子成员的自我约束意识，促进民主监督。 (二)健全制度。按照“精简、管用”原则，探索机关管理长效机制，着力加强“废改立”工作，废止不适用制度4个，修订了《机关学习制度》、《局务会议事制度》等制度6个，新制定《服务承诺制度》、《工作人员问责管理办法》、《领导班子督查制度》等制度8个，切实做到用制度说话，用制度管人管事，用制度监督约束，形成机关作风建设管理长效机制，为开创人社会事业新局面提供广泛的制度保障。 (三)三项建设。高度重视“三项建设”活动，成立了以局纪检组长任组长，相关股室负责人任成员的领导机构，制定三项建设活动方案，明确了指导思想、实施步骤和活动要求，为扎实开展活动指明方向。其次是组织机关干部认真学习了上级领导的重要讲话及有关文件精神，并按照“三项活动”主题，认真撰写发言材料，开展大讨论。三是与机关作风建设相关结合，采取设立意见箱，召开座谈会，发放征求意见表等形式，广泛征求干部群众对纪检组意见，针对意见深入整改。四是以结对帮扶等活动为契机，深入联系村、企业和社区开展廉政文化“八进”活动，广泛宣传党风廉政建设和纪检工作知识，期间发放资料200余份，解决热点问题8个，切实为联系村群众、企业员工和社区居民圆梦提供正能量。 (四)党务公开。加强对党务政务公开工作的领导，加强对党务政务公开工作的监督检查，把党务政力公开工作纳入党风廉政建设责任制范围，作为督促检查的一项经常性工作内容，作为年度考核的依据，做到党务政务工作公开到哪里，督查工作就开展到哪里。对群众关心、社会关注的事业人员招聘、职称评审、职业技能鉴定等重要事项全部公开，政策依据、程序标准、办理结果等及时公开，切实把公开透明贯穿于社会服务的全过程，方便群众办事，主动接受群众监督;全面落实“三公经费”使用若干规定，严格控制经费支出;深化公车专项整治，全年无违规用车行为。 三、纠风护民，全面优化人社工作服务环境 (一)作风建设。局党组3次召开专题会议研究机关作风建设，科学制定机关作风建设方案，落实“四种责任”，即党组书记的领导责任，总支书记的直接责任，单位负责人的组织责任，督查组的指导责任;充分利用局党组中心组学习会、干部职工大会、《人社简报》、媒体宣传等方式，宣传机关作风建设的目的和意义，做到“三到位”，即思想认识到位、组织领导到位、责任落实到位;按照“四反对四争当”和“十要十戒”要求，围绕思路不宽、创新不够、精气神不足，工作效率低、服务不到