2017教职工出勤规章制度范本.doc

2017年教职工出勤规章制度范本 篇一 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合学校实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强学校劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好学校管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 学校的考勤管理由行政人事部负责实施。 第四条 各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定 第七条 工作时间 1、本学校全体员工每日工作时间一律以八小时为标准; 2、上午上班时间为：8：30——12：00; 下午上班时间为：14：30——18:00。 第八条 迟到、早退 1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟前离开，视为早退;超过1小时按旷工半天处理; 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加; 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理; 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校领导批准可不按迟到早退等处理。 第九条 请销假 1、主任以下人员(不含主任)请假一天的由主任批准，两天至三天的由副校长批准，三天以上的由校长批准;主任、副校长请假由校长批准。所有请假 人员都须在行政人事部备案; 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认并报行政人事部备案。 第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，报行政人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明; 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8：30前向所在部门负责人或学校领导请假，经批准后方可休假; 3、经学校领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分; 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按劳动合同法相关政策执行; 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经学校领导批准的休假，称为事假; 2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨8：30前请示学校领导)，如实说明原因，经部门负责人报经学校领导同意后，方可休假，否则按旷工处理; 3、事假按照日工资标准扣除; 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过学校领导的批准，经批准的调休事假可不扣发; 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条 年假 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天; 2、年假需当年休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条 婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门负责人批准，交行政人事部审核; 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁初次结婚为晚婚婚假为7天，晚婚假期共计10天。 第十四条 产假 1、女员工正常生育时，给予98天(包括产前15天)产假，难产增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假; 2、女员工怀孕不满四月流产的给予15到30天产假，怀孕四个月以上(含四个月)流产的给予42天产假，怀孕七个月以上流产的给予98天产假; 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门负责人同意后，报行政人事部批准，方可休假; 4、男员工产假的护理假为7天。 第十五条 丧假 1、 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天; 2、 员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假; 3、 员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，经行政人事部批准后，交考勤员考勤。 第十六条 旷工 1、未向部门负责人和学校领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反学校制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发1250元的工资;旷工超过三日(含累