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在就业局治庸问责工作动员大会上的讲话 　　在就业局治庸问责工作动员大会上的讲话　　　　　　　　同志们：　　　　今天，我们召开“治庸问责”工作暨创建“优质服务窗口”活动动员会的目的是根据市委市政府和人社局党组关于“治庸问责”工作的要求，对我局“治庸问责”工作和“优质服务窗口”创建活动进行安排部署。刚刚王局长和杨局长分别领学了“治庸问责”工作实施方案和创建“优质服务窗口”活动实施方案，相信大家对我局此项工作的指导思想、工作目标、工作原则、活动内容、方法步骤以及工作要求有了一定的了解。　　　　在全市开展“治庸问责”工作有着深刻的背景，治庸问责是湖北武汉市先试先行的活动，此项工作事关大家的切身利益，是机关干部提能增效、聚力提劲的必然选择。围绕会议主题，为了将这次活动在我们就业局深入推进并取得实效，我主要讲以下三个方面的问题。　　　　一、认真学习领会李局长讲话精神，把思想统一到治庸问责工作上来　　　　上周五，我们人社系统组织召开了全局治庸问责工作动员大会，李局长在大会上作了重要讲话。他的讲话对我们治庸问责工作的开展有着重要的指导意义，概括起来，其精神有三个层面的意思。　　　　1、要充分认识当前治庸问责的坚决态度，从思想上迅速紧张起来。从省到市，各级领导高度重视治庸问责工作，今年来，李鸿忠书记在省纪委九届七次全会、省委九届十次全会、纪念建党90周年庆祝大会等重要会议上反复强调：要把我省“十二五”科学发展、跨越式发展的宏伟蓝图变成现实，干部是决定性因素。武汉市的“治庸风暴”着力解决的就是干部队伍中存在的“庸懒散”问题，全省各级干部，特别是领导干部必须增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。在上周五召开的局治庸问责工作动员大会上，李局长指出，我市要实现人社工作的科学发展、跨越式发展的目标，这是非常之事，做好非常之事，常常需要非常之人、非常之举措，我觉得说的很有道理。武汉市在全省率先掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，就是针对“非常之人”采取的非常之举。从省厅到市、再具体到我们人社部门，我向大家跟我一样，都能深刻感受到治庸问责的行动之快、力度之大、手段之强、查处之坚决，因此，大家要充分认识到各级部门对于当前治庸问责工作的强硬态度，要从思想上迅速紧张起来，注意自己的一言一行，洁身自好，循规蹈矩，千万不要心存侥幸、犯糊涂、犯错误。否则，小事必铸大错，捡了芝麻丢了西瓜。　　　　2、要深刻认识我们自身存在的问题，从思想上警醒起来。近年来，通过先进性教育、深入学习实践科学发展观、机关作风整训、创先争优等活动，局机关干部职工无论是在精神面貌、工作作风，还是在责任意识、工作效能上整体都有较大的改进，应该说，我局干部队伍总体上是好的，但是以更高的标准和更严的要求来看，李局长所说的“在学习上止步于一般读书的多，真正学习消化、反思提升的少”、“ 工作上满足于常规性推进的多，创造性、开拓性开展工作的少”、“ 作风上作一般性接待解释的多，主动热忱为基层、为群众排忧解难的少”、“ 在工作上宏观管理与指导的多，深入有效的指导少”，这“四多四少”的问题在我局确实存在。“庸懒散软”等方面的突出问题和世故圆滑、不尽职、不尽责，特别是有职责不担当、有制度不坚持、有规定不遵循、有要求不落实的现象，在有些干部中仍不同程度地存在。有些干部连最基本的遵守纪律都做不到，迟到早退经常发生，上班的时候无所事事，玩电脑，打游戏，看电影；有的干部精神状态不好，平时工作忽略学习、钻研和思考；有的干部对群众冷漠，服务意识淡薄；有的大局意识、全局观念欠缺，在工作支持、协调、配合方面做得不够；有的干部不团结，互相推诿，很多事情议而不决；有的干部工作作风不扎实，任务下去以后，缺少检查督办。这些问题如果解决不好都会成为今后工作开展的绊脚石，大家很有必要学习武汉经验，吸取教训、提高警惕。　　　　3、要深刻认识我们肩负的责任，从思想上振奋起来。就业是民生之本，统筹城乡就业是党和政府赋予我们就业部门的责任。人民群众就不了业，难就业无异于断源之水、无壤之木、蝼蚁之穴，其基本生活便无保障，何谈精神需求？我们有权利更有义务去帮扶社会就业。现如今，工人就业难、企业难招工在我市依然常见，从年初和年中两次企业用工情况调研结果来看，企业所反映的问题依然很多，就业宣传不到位、招聘会效果不理想、农民工法律维权意识淡薄、农村富余劳动力转移就业机制不健全、农民自主创业能力不够、平等和谐的用工环境需要改善等等，这些问题中，有些是我们能力之外的事，但有些与我们就业部门息息相关，与在座的每一位的工作分不开。形势之重、压力之大，可想而知。压力越大，动力就越大，大家要以这次治庸问责活动为契机，调整心态，深刻认识到我们任务的艰巨性和复杂性，在平时要注意防微杜渐、远离“慵懒散”，要善于问、勤于思、精于行，