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对新时期思想政治工作的思考 　　自20世纪90年代以来，体制转轨、社会转型、对外开放、科技进步的新形势，为思想政治工作带来了许多新问题、新情况，对思想政治工作队伍的自身建设提出了更新、更高的要求。　　思考之一：怎样把思想政治工作摆上应有的位置　　首先要解决认识问题，为加强和改进思想政治工作扫清思想障碍。要进一步提高各级领导“加强思想政治工作也是硬道理”的认识，要让广大干部和群众知道，思想政治工作是特殊的生产力。从经济与政治的关系来看，发展经济必须讲政治，要正确处理好思想政治工作与经济工作的关系。思想政治工作要为经济建设服务，要为物质文明建设提供精神动力、智力支持和政治保证。其次，要在全体职工和全社会思想政治意识形态领域，坚定不移、旗帜鲜明地贯彻和落实江泽民同志提出的“三讲”教育、“三个代表”理论和“五种精神”，树立一种主导的、向上的、权威的理想追求和信念，唱响时代主旋律。第三，思想政治工作要跳出唱“独角戏”的思维，与行政在思想上“合心”，在行动上“合力”，在工作上“合拍”。弘扬创新精神，提高思想政治工作的活力，实现思想政治工作的方法由“声势型”向“实效型”转变、由“指令型”向“自主型”转变、由单向“灌输型”向寓教于乐、寓教于改的“吸收型”转变。　　思考之二：怎样改变思想政治工作不适应形势发展要求的状况　　伴随着经济全球化的发展进程，思想政治工作正处于一个前所未有的开放环境中。面对新形势、新任务和新挑战，首先要解决“两个到位”问题：一是要求政工干部服务观念到位。政工干部要提高自身素质，自觉维护和树立政工干部形象；二是要求行政干部思想政治工作意识到位。要让行政干部认识到，在企业中进行思想政治工作的最终目的是充分调动、发挥职工的积极性和创造性，把生产经营搞上去，增强人人做思想政治工作的意识。　　面对新的变化，我们的思想政治工作着力点应放在三个方面：其一是既要注意物质环境对人的塑造，又要注意思想政治对改造人的世界观、价值观的作用；其二是注重培育职工的现代意识，也就是科技意识、竞争意识、市场意识、高效意识等等；其三是解决和改变思想政治工作的方式方法问题，把思想政治工作同解决职工实际问题相结合，同解决职工最为关注、最为不满的社会问题相结合。　　思考之三：怎样使思想政治工作与现代企业管理相吻合　　加强和改进新形势下职工思想政治工作，必须遵循市场规律的内在要求，必须与现代企业管理和要求相吻合。　　第一，应该认识到，在当今时代，人是企业的第一资源。所以说，思想政治工作必须做到以人为本，突出以人为本。第二，企业管理是两个文明建设的最佳结合点，把思想政治工作纳入到现代企业的大管理范畴，更具积极意义。这就是抓住正面引导教育激励机制的精神优势与建章立制实行经济责任制考核的利益优势的有机结合点，以经济责任制为轴心，以专项管理为主线，把企业开展的各项管理活动纳入统一管理体系，在制度、检查、考核、教育四个环节上严格把关。第三，思想政治工作的首要职责，在于给干部职工戴上“望远镜”，高瞻远瞩，深刻领悟市场走向；在于给干部职工戴上“放大镜”，眼睛向内，深刻认识企业既往轨迹与市场经济的偏离。第四，思想政治工作要激活职工的创造力，则必须时刻关心职工的冷暖，把职工的利益放在心上。这要驾好“两部车”，一是提高在岗职工的文化素质及科技素质；二是对已不在企业的职工，要从生活方面给予政策保障，采取职工互助等方式，不遗漏一名曾经为企业奋斗过的职工。　　思考之四：怎样把职工的综合素质提高到思想政治工作的高度来对待　　1.单丝不成线，独木不成林。兵机与商机，都要发挥整体优势，特别是人才优势。要本着“面向市场，面向世界，面向未来”的原则，采取“两马并重”和“三个结合”：“两马并重”——相马与赛马并重。公平竞争，择优用人，要深化人事制度改革，引入竞争机制；“三个结合”——当前与长远相结合，理论与实践相结合，育才与育德相结合。　　2.在企业竞争日趋激烈的今天或将来，重视职工的职业道德建设工作在任何时候都是十分重要和必要的。领导的表率作用是职工道德教育工作的重要内容；深入开展正面教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观仍是职工思想教育工作的重要内容和长期任务；进一步强化先进典型和榜样的引导带动作用。　　3.把思想政治工作纳入企业的方针目标。在横向上，通过签订责任书，进一步明确党、政、工、团各职能部门的职责，做到“管人、管事、管思想”三统一；在纵向上，把职业道德、企业文化建设的思想理念教育、文体活动等作为思想政治工作的基本内容，使其与生产经营中的工作在目标上结合，为企业可持续发展提供坚实的基础和有力的保证。　　思考之五：怎样实现思想政治工作的进一步创新与发展　　创新与发展是思想政治工作的时代主题，也是加强和改进企业思想政治工作的主旋律。为此，新形势下的思想