第节薪资跟薪资管理.pptVIP

薪酬与薪酬管理 管理学院 樊薇 第一节　　薪酬与薪酬管理的一般原理 薪酬的概念和构成 薪酬的实质 薪酬研究的不同视角 一、薪酬的基本概念与内涵 1、薪酬的概念 狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。 薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿。 广义薪酬模型 2、薪酬、工资、报酬之间的区别和联系 工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。 　　报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。 总体回报(Total Rewards) 3、薪酬的基本形式 一部分是直接货币报酬的形式支付的工资，包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等； 一部分则体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。 4、影响薪酬的因素 企业内部因素 企业外部因素 员工个人因素 (一）企业内部因素对薪酬的影响 企业负担能力 企业经营状况和经济效益 企业远景