关于对县级公立医综合改革绩效考核的通报.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 3 关于对县级公立医院综合改革绩效考核的通报 根据《广西壮族自治区人民政府办公厅转发发展改革委卫生计生委等部门关于深入推进县级公立医院综合改革试点工作实施方案的通知》（桂政办发〔2014〕80号）、《关于印发广西壮族自治区县级公立医院绩效考核指导意见（试行）的通知》（桂卫体改发〔2015〕2号）、《金秀瑶族自治县人民政府办公室关于印发自治县县级公立医院综合改革实施意见的通知》（金政办发〔2016〕19号）等文件精神，为进一步推进我县县级公立医院综合改革工作，加强县级公立医院管理，建立科学的县级公立医院绩效考核评价体系，增强县级公立医院活力，维护县级公立医院的公益性，促进医院降低运行成本和提高运行效率，提高医务人员工作积极性，更好地为人民群众提供优质的医疗服务，经县级公立医院管理委员会研究决定，于2016年11月17日—18日组织县医改办（发改）、财政、人社、卫计等部门抽相关人员组成考核组对我县县级公立医疗机构开展绩效考核。现将考核情况通报如下： 　　一、考核评价 考核实行百分制，县级公立医院考核结果分为4个等次：90分以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，70分以下为不合格。 二、考核得分的情况 （一）金秀县人民医院 1.服务评价 （1）患者对医院满意度≧90%得3分，90%满意度≧85得2分，85%满意度≧80得0.5分，80%不得分。（分值3分，得0分）　　随机抽10名门诊或住院患者对医院满意度进行调查，满意度为75%，达不到患者对医院满意度80%以上的要求。 （2）职工对院长满意度≧90%得2分，90%满意度≧80得1分，80%满意度≧70得0.5分，70%不得分。（分值2分，得2分） 随机抽选10名职工对院长进行满意度调查，满意度为100%。 （3）信访投诉（分值2分，得2分） 根据我局行风办日常核查，年内无被投诉至县级以上有关部门并经查实有违规问题，没有被县级以上媒体曝光任何问题。 　　（4）医德医风（分值2分，得2分） 　　根据县卫计局督察室日常核查，没有发现乱收费及收受红包、索要回扣现象存在。 2.业务工作 （5）政府指令性任务完成情况（分值3分，得3分） 县医院对于重大突发事件紧急医疗救援、征兵和高考招生体检、事业单位招录体检、重大活动的医疗保障都能积极配合政府工作，积极参加义诊、组织职工义务献血，对长侗乡卫生院、大樟乡卫生院、六巷乡卫生院进行对口支援，签订对口支援协议书，派医护人员到对口医院进行对口支援。 　　（6）预防保健工作完成情况（分值2分，得2分） 　　县医院利用展板，LED电子屏滚动、科室张贴宣传展板等方式积极进行健康教育、科普宣传，成立了艾滋病防治领导小组、传染病防治领导小组、手足口病治疗抢救领导小组、调整抢救领导小组等，撰写金秀瑶族自治县人民医院应急预案，下发各科室学习，如有突发情况按照应急预案处理。 　　（7）依法执业情况（分值2分，得2分） 经市、县卫生监督所根据国家法律法规规范执业行为日常监管无违规使用非卫技人员行医，无对外承包、无证上岗、非法行医等行为，没有超诊疗科目和技术范围执业行为，没有发布过虚假医疗广告；使用的设备、药品、试剂、医用卫生材料符合要求。 　　（8）门急诊病人次均费用（分值6分，得6分） 　　查阅医保和新农合平台，2015年门急诊病人次均费用87.24元；2016年门急诊病人次均费用92.82元，增长率6.39%，增长的幅度低于当地农民人均纯收入增长幅度（2016年1-9月县统计局数据，我县农民人均收入增率为8.99%）。 　　（9）出院病人均次费用（分值6分，得5分） 查阅医保和新农合平台，2015年出院病人均次费用2883元；2016年出院病人均次费用3163元，增长率9.71%，高于当地农民人均纯收入增长幅度1个百分点，扣1分（2016年1-9月县统计局数据，我县农民人均收入增率为8.99%）。 （10）药品收入占医药总收入比例≦32%（分值6分，得6分） 查阅报表，2015年药品收入占医疗收入比例为24.51%；2016年药品收入占医疗收入比例为21.87%，药占比均低于32%，得6分。 （11）检查、化验收入占医药总收入比例≦32%（分值5分，得0分） 2015年检查化验收入占医药总