诺基亚薪资计划(白版).pptVIP

Thank you! *Page 1 * * 诺基亚战略方案 ——薪酬 * 目录 六、薪酬要素计点法 五、岗位价值评估与层级确定 四、影响薪酬系统的因素 三、薪酬模式 二、薪酬设计原则 一、战略性薪酬体系模型 六、薪酬要素计点法 四、影响薪酬系统的因素 三、薪酬模式 二、薪酬设计原则 一、战略性薪酬体系模型 五、岗位价值评估与层级确定 * 战略层面 制度层面 技术层面 组织愿景和使命 组织发展战略 组织文化 组织人力资源战略与机制 薪酬战略和理念 组织所处发展阶段 组织外部环境 薪酬结构 薪酬制度设计 薪酬系统运行的管理 薪酬体系设计和运行管理的技术和方法 内部公平性 实现组织战略目标 提高组织竞争能力 促进组织持续发展 个人公平性 外部公平性 战略性薪酬体系模型 * 六、薪酬要素计点法 四、影响薪酬系统的因素 三、薪酬模式 一、战略性薪酬体系模型 二、薪酬设计原则 五、岗位价值评估与层级确定 经济原则 外部公平 内部公平 个人公平 过程公平 结果公平 薪酬结构多元 薪资水平领先 薪酬价值取向正确 个人能力激励 企业业绩激励 薪酬总额控制 利润合理积累 劳动力价值平衡 法律法规 团队责任激励 企业制度 薪酬系统设计的基本原则 合法原则 公平原则 竞争原则 激励原则