市人事局人才创新计划书.docxVIP

市人事局人才创新计划书 　　仙桃市人事局人才创新计划书　　　　　　　　根据上级指示精神，结合我市人才工作实际，我局拟加强人才信息传递，人才引进、培养、开发、输出全方位，多环节实施创新计划。　　　　一、加快信息传递　　　　我们进入了信息时代，人才信息也是资源。加快信息的收集、存储、传递已成为当务之急。因此，我们拟对现有仙桃人事网改版增容，加大人才供求信息网页，及时更新人才信息，增加网络人气。在办好仙桃人事网网站的同时，链接本地民办仙桃人才网，仙桃江汉热线人才网站等相关网站，同时与省人才网、武汉人才网、周边县市人才网逐步对接，形成优势互补，资源共享，并逐步提升共享程度。　　　　二、加大人才引进　　　　对我市急需人才或预测中稀缺的人才，开辟人才引进绿色通道，弥补自身造血不足。一是健全大学生实习基地。每年接收300名以上的大学生回家实习。同时，从实习中选拔优秀生留在本地工作，一方面补充急需，另一方面为未来储备部分人才。二是开通稀缺高素质人才引进通道。对学历在硕士研究生以上，技能在高级技师、职称在副高以上的人才，只要用人单位需要，就可以简化落户程序，让他们来得了，干得好。　　　　三、加快人才培养　　　　社会发展日新月异，对人才的知识更新提出了新的要求。为此，我们将立足本地实际，加快人才培养。一是党政管理人才。配合市委组织部与市委党校，市行政学校一道实施职前培训、晋升培训、转岗培训等一系列培训，提高公务员队伍办事效率。二是开展大学生创业指导。与仙桃职院等校联合，开展大学生就业、创业研究，指导大学生适应社会，为本地发展建功立业。三是开展农民工培训。适应农民进城务工的需要，培养农民的技能水平及思想道德、法律意识，提升农民工整体素质。四是开展企业家培训。与知名高校一道提升企业家的管理意识和管理技能，打造百名优秀企业家。　　　　四、加快人才开发　　　　应对信息爆炸时代，延缓人才老化，加快人才开发。一是建立一个中心，即特殊人才评价中心，对企事业单位特殊人才开展特殊职称评审，为企业用人建立平台。二是建立两个高科技平台，即博士后产业基地　和　博士后科研工作站，加大科技投入，加大人才投入，提升我市科技含金量。三是建立三个基地，即大学生创业基地、军转干部创业基地、科技人才创业基地，培养创业意识，培养创业本领，使基地成为我市人才转岗、人才飞跃的摇篮。四是设立人才奖励制度。定期开展专业人才评价，奖励。建立享受国务院和省政府津贴专家队伍、建立湖北省中青年专业人才队伍、建立仙桃市拔尖人才队伍、建立仙桃市企业家队伍、建立仙桃市高技能人才队伍。建立机关奖励、物质奖励机制，极大地调动高级人才的积极性，激励中初级人才见贤思齐，自我开发。五是建立人才输出机制。对我市经济结构调整中富余的人才，实行智力输出，让每位人才尽其用，尽其才。