EICC5.0培训讲解教材.ppt

5) 公平交易、广告和竞争 必须坚持公平交易、广告和竞争的标准。参与者必须已制定保护客户信息的措施。 5.0版差异：无 6) ?身份保护和无报复政策 应制定程序以保护供应商和员工举报者并确保其身份的机密性和匿名性，除非法律明令禁止。参与者应制定沟通程序，让员工能够提出疑虑而无需担心遭到报复。 4.0版D6) 身份保密 应制定程序，以保护供应商和员工检举者，并为其保密。 5.0版差异： * 需要制定“沟通程序” 检举者定义：对公司员工或管理层，或公务员或政府机关的不当行为 进行披露的任何人士。 7) 在采购矿物时秉承负责任的态度 参与者应制定政策，以在合理的情况下确保，在制造的产品中所含的钽、锡、钨和金不会直接或间接提供资金或受益于刚果民主共和国或其周边国家/地区践踏人权的武装组织。参与者应对这些矿物的来源和监管链实施尽职审查，并应在客户请求时向其提供尽职审查的具体措施。 5.0版差异：无 8) 隐私 参与者应对与其有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人信息保密，该等保密行为应符合该等人士的合理期望值。收集、存储、处理、传输和共享个人信息时，参与者应遵守与隐私和信息安全有关的法规。 5.0版差异：无 4.0版D9) 杜绝打击报复 参与者应制定一套沟通流程，从而确保员工能够提出任何问题，无需担心遭到打击报复。 5.0版差异：新版将第9条合并在第6条中 参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时，应确保： (a) 符合与参与者的经营和产品相关的适用法律、法规及客户要求； (b) 符合本准则； (c) 识别并减低与本准则相关的经营风险。该体系还应推动持续改进。 该管理体系应包含以下要素： E. 管理体系  公司的承诺 企业社会和环境责任政策声明，应阐明参与者对合规和持续改进的承诺并由管理层签署，以当地语言印发并张贴于工作场所中。 5.0版差异： * 有增加信息（已标注） 2) 管理职责与责任 参与者应明确指定由高层管理和公司代表负责确保管理体系和相关方案的实施。高层管理应定期审核管理体系状态。 5.0版差异： * 高层管理人员参与到管理问责制度中 3) 法律和客户要求 鉴定、监控并理解适用的法律法规（包括本准则的规定）和客户要求。 5.0版差异：无 4) 风险评估和风险管理 用以识别与参与者经营相关的法律遵从、环境、健康与安全，以及劳动实践和道德风险的程序。确定各风险的相对重要程度，实施适当的程序和实质控制措施，以控制已识别风险并确保合规。 5.0版差异：无 5) 改进目标 用于提高参与者社会和环境绩效的书面绩效目标、指标和实施计划，包括对参与者为达成这些目标所取得的绩效进行定期评估。 5.0版差异： * 强调书面化的文件 6) 培训 培训管理者和员工以实现参与者的政策、程序和改进目标并符合适用法律法规要求的计划。 5.0版差异：无 培训范围包括环境、健康和安全风险评估的生产区，仓储设施，设备/设施和支持设备，实验室和测试区，卫生设施（卫生间），厨房/餐厅职工住房/宿舍。 EICC Members + EICC + $$$ 是否可以有一个通用的 管理体系标准？ + 让我们可以面对： ISO14001 + OHSAS18001 + SA8000 + QC080000 + 其它要求？？ 第一节：EICC 产生的背景及内容 SA8000 18001 14001 080000 电子行业公民联盟? (EICC?) 行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，员工受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。 本准则所指电子行业包含为生产电子产品提供设计、营销、制造或商品和服务的所有组织。 电子行业的任何一家企业都可以自愿采