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HYPERLINK / \t _self PAGE PAGE 29页 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬调查 题 型 内 容 备 注 选择题 均有分布。 简答题 1、薪酬市场调查的过程P273-289（可列多分题）；2、薪酬调查问卷设计的注意事项P289 综合题 1、薪酬满意度调查结果的分析P291-293 论文 1、薪酬市场调查的过程P273-289 第一单元 薪酬市场调查 【知识要求】 一、薪酬调查的基本概念（教材P270） 薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。 二、薪酬调查的种类（教材P271）（2008.5单选）（2007.11多选） 一般说来，从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。 从调查的组织者来看，正式调查又可分： 1、商业性薪酬调查 2、专业必薪酬调查。 3、政府薪酬调查。 此外，从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可以区分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。 三、薪酬调查的作用（教材P271） 薪酬调查旨在确定基准岗位的薪酬水平，其他岗位的薪酬水平，可以根