人力资源及工管理毕业论文.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT - 5 - 摘要 近年来，内蒙古自治区整体经济社会发展取得了显著成绩，出现了世人所谓的“内蒙古现象”。但是，自然条件、社会发展机遇和历史进程等方面的差异导致东中西部地区人力资源存在着得较大差异，从而成为制约全区经济社会整体发展的重要因素。本文通过对内蒙古东、中、西三个地区人力资源的差异分析，得出一条符合内蒙古实际的科学发展路子，统筹兼顾，可持续协调发展。以科学发展观为指导，采取综合措施，进一步加强东中西部人力资源开发，为构建创新型内蒙古，推动全区经济社会又好又快发展提供强有力的智力支持。 关键词： 内蒙古东中西部 人力资源 差异分析 Abstract In recent years, the overall economic and social development in Inner Mongolia Autonomous Region has made significant achievements, there have been people in the world so-called Inner Mongolia phenomenon. However, natural conditions, social development opportunities and differences in the historical process leading to the East such as human resources in central and western regions there are larger differences, which restricted the regions economic and community development, an important factor. Based on the Inner Mongolia east, central and western differences in three areas of human resources, draw a line in Inner Mongolia the actual path of scientific development, integrated, sustainable coordinated development. The guidance of scientific outlook on development, adopt comprehensive measures to further strengthen human resources development in three regions, Inner Mongolia to build innovative and promote sound and fast economic and social development of the region to provide strong intellectual support. Key words: east central and western Inner monglia ; human resources ; difference 目录 引言（绪论） 4 一．东中西部人力资源差异现状及原因分析 4 （一）东中西部人力资源差异现状 4 1.包头市 5 2. 兴安盟 6 3.乌海市 7 （二）形成东中西部人力资源差异的主要原因分析 8 1.资源优势 8 2.经济结构 8 （1）区域间产业结构比较 （2）各区域企业规模状况比较 3.科教水平 9 4.制度因素 10 5.投入要素 10 二．缩小东中西部人力资源差距的对策建议 10 结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．….14 参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．..15 致谢．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．….16 引 言（绪 论） 人力资源，指生活在一定社会生产方式，一定时间、地域的全部人口，在劳动过程中，认识自然、改造自然，创造物质文明所需要的以数量和质量为基础的能力的总和。人力资源由人口资源、劳动力资源、智力资源等构成。合理开发人力资源，充分发挥人的主观能动性，无论对一个地区还是一个国家的发展都具有非常重要的意义。 曾几何时，内蒙古是一个政治、经济、社会和文化全面发展的