在某乡镇基层干部作风建设会议上的讲话.docxVIP

在XX年乡镇基层干部作风建设会议上的讲话 　　同志们：　　根据县委的统一安排和部署，镇党委、政府研究，决定今天召开全体机关、站所干部职工、村两委干部大会。这次会议，既是一个支村两委换届之后的见面会，也是一个加强全镇干部作风建设的整训会。其目的就是要通过加强干部队伍作风建设和党风廉政建设，致力规范干部行为，着力提高干部素质，不断增强廉洁自律意识和执政为民理念，努力提升基层班子的执行力、凝聚力和创造力，真正营造风清气正、务实高效的发展环境，为力促跨越发展、建设现代合口、打造幸福家园提供坚强保证。下面，我根据镇党委、政府集体研究的意见，讲以下三个方面的问题。　　一、严肃剖析，查摆突出问题　　今年是换届之年，3月份完成镇党委换届之后，镇党委及时组织专门力量，对全镇27个村的班子进行了一次认真的考察，21个村的支村两委班子先后于4月、5月接受了广大党员和群众的认真挑选，相继完成了换届选举工作。从近两个月运行情况来看，新一届支村两委班子大都比较团结，决策比较民主，作风比较务实，各项工作推进比较有力。可以说，全镇广大干部队伍的主流是好的，镇党委、政府是比较满意的，广大人民群众是比较拥护的。今天，我们将推介身边8个先进典型，进行经验介绍。这8个先进典型既有支部书记代表，也有一般支村两委干部代表。他们将从不同的侧面现身说法，希望大家虚心学习，赶超先进。　　但是，通过这次支村两委换届，加之我们平时所掌握的情况，在我们机关和站所干部职工中，在村干部队伍中，仍然存在不少问题，有些问题还比较严重，必须引起我们的高度重视与关注。具体来讲，突出表现为：　　1、政令不畅、执行无力。在这次支、村两委换届过程中，我们了解到了许多真实情况，有少数村的主要负责人严重缺少这方面政治观念和素质，认为自己是选起来的，并不是镇党委任命的，自以为是，对上级政策精神和镇党委、政府的各项决定，置若罔闻，既不宣讲传达，也不贯彻落实；有的对上级各项决定，有利的就伸手，无利的就甩手，有困难的就缩手；有的对上级决策部署，合口味的就执行，不合口味的就抵制；有的借口条件不具备，完成任务打折扣；有的借口群众工作难做，能拖则拖，能推则推，运作不快，节拍迟缓，执行无力；有的甚至讨价还价，软拖暗抗。对这样的基层组织，党委、政府是不放心的，这样的基层干部，在政治上是不合格的。　　2、作风不实、漂浮软弱。一是工作不踏实。少数村干部对届的观念根深蒂固，工作患得患失，根本没有长远打算，泥巴萝卜吃一节揩一节，没有静下来想村里的事情，没有沉下去抓村里的工作。有的当脱产干部，当甩手“村官”，既不住在村里，也长期不和群众接触，对村里的情况不清楚，特别是对群众的思想动向了解不深入，对一些信访苗头掌握不够，导致工作起来就措手不及，结果是稳控不力；有的对群众冷暖不关心，没有为老百姓办几件像样的实事，没有为弱势群体解决一些实际困难；有的以个人利益第一，自己私事为重，将主要精力放在家庭生产经营、个人创办实体上，村工作基本不管，群众办事找不到人；有的干部满足于守摊子、保位子，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，得罪人的事不想干，甚至为了不担事，宁肯不干事，不求有功，但求无过。二是意志不坚定。部分基层干部缺乏开拓创新的锐气、克难奋进的勇气，工作不能一抓到底，稍有困难就打退堂鼓，遇到麻烦就绕道走，在处理一些棘手问题和复杂矛盾上，躲躲闪闪，软弱无力。三是缺乏正义感。少数村干部怕丢选票，当“好好先生”，对一些消极落后现象不敢批评，对个别地痞地霸不敢理直气壮地站出来斗争，个别甚至将维护群众利益与维护大局利益对立起来，为了片面维护村群众的小利益，不顾全镇经济发展的大利益，纵容甚至怂恿部分群众搞不正当行为，去年发生的几起周边群众阻挠重点工程建设、阻碍企业正常生产经营的事件，都是我们个别村干部、甚至支部书记从中作梗。　　3、能力不强、无所作为。一是致富能力不强。当前，基层干部的主要职责，就是带领广大群众建设新农村、致富奔小康。作为农村基层干部，应该做到：对小富即安的，要激发他们的创业热情；对受过挫折的，要鼓励他们东山再起；对左顾右盼的，要帮助他们选准致富项目；对致富无门的，要帮助他提供各种信息；对没有技术的，要帮助他们学会致富本领；对衣食困难的，要帮助他们渡过难关。但我们有些基层干部能力欠缺，不能实施有效指导，不能提供有效服务，看水流舟，顺其自然，结果让群众的致富愿望落空，村级经济发展停滞不前，甚至一年不如一年。二是工作能力不强。由于平时不注重学习，对党和国家现行方针政策把握不够、理解不透，贯彻落实不仅不到位，而且还走样。特别是在处理一些复杂敏感问题时，根本不能按政策、法规做说服解释工作，用农民的话说：“经是好经，被歪嘴和尚念歪了”。有少部分干部不善于与群众交心结友、密切关系，导致干群关系不融洽，彼此感情无共鸣，遇到棘手问题