我国房地产企业高管理人员流失问题的研究.docVIP

分类号： C93 单位代码： 120 密 级： 一般 学 号： 1050108014025 本科毕业论文（设计） 题 目： 我国房地产企业高层 管理人员流失问题的研究 专 业： 工 商 管 理 姓 名： 指导教师： 职 称： 教 授 答辩日期： 2012年5月 关于毕业论文的独创性声明 本人在此郑重声明：由本人呈交的毕业论文《 》，是由本人独立进行研究、写作的成果。除文中注明引用的内容之外，不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，本人均已在文中以明确方式表明并致以谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担；并同意如有抄袭、剽窃等行为，本论文以零分计算，同时取消学位和毕业资格。 学位毕业论文作者签名： 日期： 年 月 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc325748785 一、房地产企业高层管理人员流失的现状 PAGEREF _Toc325748785 \h 4 HYPERLINK \l _Toc325748786 二、房地产企业高层管理人员流失产生的消极影响 PAGEREF _Toc325748786 \h 2 HYPERLINK \l _Toc325748787 （一）对社会产生的消极影响 PAGEREF _Toc325748787 \h 3 HYPERLINK \l _Toc325748788 （二）对企业产生的消极影响 PAGEREF _Toc325748788 \h 3 HYPERLINK \l _Toc325748789 （三）对个人产生的消极影响 PAGEREF _Toc325748789 \h 5 HYPERLINK \l _Toc325748790 三、房地产企业高层管理人员流失的原因分析 PAGEREF _Toc325748790 \h 6 HYPERLINK \l _Toc325748791 （一）外界环境因素 PAGEREF _Toc325748791 \h 6 HYPERLINK \l _Toc325748792 （二）企业管理因素 PAGEREF _Toc325748792 \h 6 HYPERLINK \l _Toc325748793 （三）员工个人因素 PAGEREF _Toc325748793 \h 8 HYPERLINK \l _Toc325748794 四、解决房地产企业高层管理人员流失问题的对策 PAGEREF _Toc325748794 \h 8 HYPERLINK \l _Toc325748795 （一）高层管理人员流失前的防范对策 PAGEREF _Toc325748795 \h 8 HYPERLINK \l _Toc325748796 （二）高层管理人员流失中的处理对策 PAGEREF _Toc325748796 \h 11 HYPERLINK \l _Toc325748797 （三）高层管理人员流失后的总结对策 PAGEREF _Toc325748797 \h 11 HYPERLINK \l _Toc325748798 参考文献 PAGEREF _Toc325748798 \h 13 HYPERLINK \l _Toc325748799 谢 辞 PAGEREF _Toc325748799 \h 14 我国房地产企业高层管理人员流失问题的研究 摘要：近些年来，我国房地产行业迅猛发展，房地产企业规模日益扩大。但是，其中所存在的问题也日益暴露，高层管理人员流失现象屡见不鲜。如何留住人才已经成为该行业人力资源管理工作中的重要课题。本文首先概括了我国房地产企业高层管理人员流失的现状，继而从个人、企业、社会三个层面分析了我国房地产企业高层管理人员流失的原因及产生的消极影响，最后，主要从企业的角度出发，提出了解决我国房地产企业高层管理人员流失问题的相应对策，包括流失前的防范、流失中的处理和流失后的总结等。 关键