第九节特殊群体薪资.pptVIP

2） 股票期权的设计思胳 （1）认股权的股份来源设计 （2）设定认股期权的行权价 （3）股票期权授予额度与时机 （4）认定认股期权的有效期 （5）股东大会批准，持股计划必要列示条款 3）以公司总裁为例 面临的矛盾：股东的要求，员工的抗议，政府的压力，市场的制约等。 *薪酬策略： 长期激励工资：以股票期权的方式实现。 *关于总裁薪酬的质疑和解释： 质疑：为什么总裁的工作会高的离谱？ 解释：社会比较理论、经济解释理论、代理人理论 解释总裁工资较高的理论 社会比较理论 1 总裁的工资与员工的工资之间有种强相关的关系。（水涨船高） 2 总裁的价值与企业业绩相关。如公司利润率和销售率。 经济解释理论 3 总裁有自我保护倾向，利用各种方式谋求自己的利益最大化。 代理人理论 *解决总裁工资过高的途径： A 总裁的薪酬结构偏重于股票所以权而不仅仅是购股票权。 B 政府加强对总裁薪酬的管理。 通过税率进行调节。 *总裁薪酬的一揽子薪酬的构成： A 基本工资 B 短期奖励和奖金 C 长期奖励及股票增值计划 D 员工福利 E 职位特权（工资外所得的）  9.3 营销人员的薪酬 9.3.1营销人员的工作特性 （1）工作时间和工作方式要求有很高的灵活性。 （2）营销人员具有明确的工作业绩指标。 （3）工作