浙江中医药大学第临床医学院研究生综合素质测评实施办法.docxVIP

浙江中医药大学第三临床医学院研究生综合素质测评实施办法 （试行） 为了科学、全面、客观地评价研究生在校期间的综合表现，促进研究生全面协调发展，引导和激励研究生勤奋学习、潜心研究和勇于创新，成为适应社会经济发展需要、具有较强就业竞争力和可持续发展能力的专门人才，根据学校文件《浙江中医药大学关于印发研究生综合素质测评实施办法的通知》（浙中大发[2017]10号），结合学院实际，特制定本办法。 一、指导思想和总则 1.研究生综合测评是对研究生在校期间表现的综合评价，测评结果是研究生奖学金评定、先进个人评选、毕业生鉴定以及就业推荐的重要参考和依据。凡我校正式注册二年级及以上全日制研究生，均需参加年度综合测评。 2.研究生综合测评根据博士研究生和硕士研究生、学术学位型硕士研究生和专业学位型硕士研究生、与住院医师规范化培训结合培养的专业学位型硕士研究生等培养方式的不同，原则上按年级组织测评。 二、综合测评内容及成绩构成 综合测评内容为研究生在上一学年度的思想政治、学习成绩及科研工作等方面的综合表现。综合测评成绩（T）由思想表现积分（A）、课程成绩积分（B）和科研与专业实践表现积分（C）等三个方面的要素构成。根据不同学习阶段的要求不同，综合素质测评要素设置的权重不同，原则性要求如下： （一）博士研究生 1.一年级博士研究生：课程成绩和科研表现考察并重，T=0.2 A +0.4 B +0.4 C； 2.二年级及以上博士研究生： 1）对于培养方案无课程安排的专业，重点考察科研与专业实践表现，T=0.2 A +0.8C； 2）对于培养方案有课程安排的专业，兼顾课程成绩，T=0.2 A +0.3B +0.5C （二）硕士研究生 1.一年级硕士研究生（除规培以外的研究生）：重点考察课程成绩，兼顾科研能力表现，T=0.3 A +0.5B +0.2C； 2.二年级及以上硕士研究生（除规培以外的研究生）： 1）对于培养方案无课程安排的专业，重点考察科研与专业实践表现，T=0.3A +0.7C； 2）对于培养方案有课程安排的专业，兼顾课程成绩，T=0.3 A +0.2 B +0.5C 3. 对于参加住院医师规范化培训研究生，重点考察临床实践表现，兼顾课程成绩，一年级规培硕士研究生T=0.3 A +0.1 B +0.6C；二年级及以上规培硕士研究生T=0.3 A +0.7C。 三、有关项目积分计算原则 （一）思想表现积分（A） 思想表现积分满分为100分，主要评价研究生在思想政治、遵纪守法、集体意识以及文体活动等方面的综合表现。由基本分、奖励加分和惩罚减分组成。 1.基本分：满分为60分。 2.奖励加分：最高限40分。 1）思想政治表现突出，获各级部门通报表彰表扬和党团内先进个人荣誉称号，加5-30分； ①党团内先进个人荣誉称号 荣誉称号 校级以上荣誉加分 校级荣誉加分 院级荣誉加分 优秀党员、优秀党务工作者、 优秀团干 5 4 3 优秀团员等团内各类荣誉称号 3 2 1 ②有拾金不昧、见义勇为、舍己为人等行为，获得公共新闻媒体报道、荣誉称号及其他形式表扬的，校级以上加10分/次，校级加5分/次，院级加3分/次。 ③获校级文明称号的寝室成员，加5分/人。被认定为校级星级寝室（五颗星（含）以上），加5分/人。参加寝室卫生评比活动，校一等奖加5分/人，二等奖加4分/人，三等奖加3分/人。院级一等奖加4分/人，二等奖加3分/人，三等奖加2分/人。 ④研究生本学年参加义务献血，加2分/次（附献血证明）。 2）积极参加研究生集体建设工作的学生干部，根据其职责、工作表现及考核结果，可加5-20分； 分类 承担社会职务 基础分 考核结果 A B C D 一类 校级研究生会正主席 19 +1 0 -1 -2 二类 校级研究生会副主席、校级研究生会各部正部长、校级社团负责人；院级研究生会主席 17 三类 院研究生会副主席、年级组长、班长、党支部书记 15 四类 校级研究生会各部副部长；院级研究生会正、副部长、院级社团负责人；党支部支委、团支委委员、班委会成员等 13 五类 校、院研究生会干事 11 六类 寝室长等 8 社会工作加分说明： ①每学年末，校级研究生会干部由隶属上一级组织考核；院级研究生会干部由院研究生会成员互评打分进行考核；班级、党、团干部由班级同学或支部成员打分考核，考核结果分A、B、C、 D四档，其中A档学生干部一般不超过该组织中总人数的30%。B档学生干部一般不超过该组织中总人数的50%。各类学生干部实际加分为基础分加考核结果所得分。（附打分表） ②如身兼多职，取最高分加分。 ③任职不足一个学期，或不履行工作职责的，不予统计。 3）积极参加文体竞赛和其他非科技活动竞赛并获奖的，根据获奖级别，可加2-15分； （按获奖等级每人次加分） 项目级别 　 获奖情况