工资结构跟工资测算.pptVIP

七、员工纳入新工资标准后，检验新工资标准的可行性 八、工资标准不可行时的调整措施 Page  1 薪酬与福利实务 第十二章 工资结构与工资测算 第一节 工资计算的一般流程 一、工资存量统计调查 二、初步确定工资改革投入的工资总量 三、确定岗位工资中线标准 四、确定工资结构 五、确定工资标准表 六、确定员工纳入新工资标准的办法 在将实际工作岗位放入各个岗位等级之后，将改革之前能够 说明工资存量实际发生的月工资支付表、奖金支付表等进行 统计调查。 重点是工资总额存量；岗位等级之间形成的工资水平及差距； 同一岗位等级内部不同员工之间的差距。 由表12-1可见：2005年工资存量为4336.6157万元，二是 公司确定工资总额增量为10%，即工资增量为433.66157万元 可利用数学测算法、存量推定法、薪酬调查法等来确定工资水平或中线 接上例，该发电公司根据本次工资改革的目标，确定2006年最高 工资位最低工资的5.56倍，即最低岗级员工年薪中线确定为2.7万元，最 高岗级年薪中线为15万元。详见表12-3 （一）工资差距 （二）工资组成：从工资支付的角度，分为能力工资和绩效工资；从是否 固定支付的酵素，分为基本工资和浮动支付的绩效工资或计件工资。 1、工资组成确定的主要依据同工作性质有关；研发——