在创新实践中贯彻落实科学发展观_1.docxVIP

在创新实践中贯彻落实科学发展观 　　在创新实践中要贯彻落实好科学发展观，必须准确领会和始终把握科学发展观的精神实质，将“发展”、“以人为本”、“全面协调可持续”、“统筹兼顾”等自觉运用到实际工作中，作为创新实践进程中的航标和指针。　　“发展”是创新实践的第一要务　　无论是专卖管理、市场营销、网络建设还是党建及精神文明建设等工作，其根本目的都是为了企业的发展壮大。　　思想观念要紧跟企业发展的步伐。企业改革发展步伐的不断加快，需要全体干部员工改变传统习惯和思维，树立与科学发展观相适应的先进理念。企业思想政治工作要立足于解决好干部职工思想观念上存在的问题，使干部职工逐渐摒弃过分依赖组织的“等、靠、要”思想，自觉投入到企业的发展中来。要引导广大干部员工充分认识新时期所面临的新形势、新任务，特别要正确审视诸如对决策响应慢、执行力不足等问题，不断创新，持续改进，把科学发展观切实落实到企业的具体工作实践中。　　要善于解决发展中的各种困难和问题。随着机制改革和“四定”工作的不断深入，行业内各企业会遇到各种新情况和新问题。如果在困难面前不主动作为，不积极思考解决办法，注定要受挫。因此，必须善于用理论联系实际，坚持理论创新和工作创新相结合，增强解决实际问题的能力，以高度的政治责任感和事业心，创造性地解决困难和问题。　　要通过“全面找差”消除制约企业发展的短板。一个企业好比一个木桶，竞争力往往不取决于某几个人超群的能力，而是取决于企业中存在的某些薄弱环节。“全面找差”是创新实践的前提和基础，需要有冷静的头脑和对企业高度负责的态度。企业只有找准“短板”，创新才能有的放矢，实践才能取得实效。广大干部职工只有敢于“揭短”、善于“补短”，才能解放思想、有所作为。　　“以人为本”是创新实践的灵魂和动力　　广大职工是企业的主人，是推动企业不断前进的决定力量。只有做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，才能不断地为创新注入不竭动力。　　要深化民主管理。民主管理是企业贯彻党的群众路线、强化员工主人翁意识、培养员工忠诚度的有效途径。企业要切实解决员工在工作和生活中的实际困难和问题。要营造民主的环境，让员工能够表达真实意愿，有针对性地开展思想政治工作。　　要完善激励机制。激励机制包括人才的选拔、使用和管理三个层面，每个层面都要遵循一定的原则。人才的选拔机制要遵循公平、公正、公开的原则，力求为每名员工的成长创造平等的机会；人才使用机制要立足员工不同的特点，形成“人尽其才、才尽其用”的良好局面；绩效管理机制要坚持“用业绩评价人、靠业绩激励人、凭业绩选用人”的原则，引导员工不断提升个人能力，使其在为企业创造价值的同时，实现个人价值。　　要重视人才队伍建设。企业要在日趋激烈的市场竞争中，不断提升竞争力，保持发展后劲，就必须以“能力建设”为核心，高度重视人才培养工作，努力培养与企业持续发展相适应的各类人才。一方面要加强对员工的政治理论和思想道德教育，不断提高员工的政治素质和思想境界；另一方面要加强对员工的业务培训，使员工掌握新技术、新知识，持续提升创新能力和实践能力。　　“构建和谐”是创新实践的基础和准绳　　科学发展观的基本要求是全面协调可持续。对烟草企业而言，就是要处理好经济基础与上层建筑、发展速度与结构质量等方面的关系，为企业发展创造和谐的环境。　　立足“全面发展”，推进企业“三个文明”建设。烟草企业党建及精神文明建设要始终坚持围绕企业中心任务开展，把“卷烟上水平”这一战略任务作为出发点和落脚点，为企业中心工作提供强有力的思想、组织保证和精神动力。　　立足“健康平稳”，努力实现行业持续发展。一个行业在一个时期内实现快速发展并不难，难的是要长期保持平稳较快发展。烟草行业要坚持“做精做强主业，保持平稳发展”的基本方针，围绕“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”的主要任务，着力完善体制机制，优化资源配置，增强竞争实力，全面提升水平，不断优化企业组织结构和产品结构，实现生产经营秩序不断好转、经济效益保持较快速度增长。　　立足“和谐共赢”，努力实现行业协调发展。近年来，行业不断优化产业链，努力实现烟叶生产与卷烟生产、城市市场与农村市场、产品结构与消费需求的协调发展。工业企业积极推进战略重组和品牌整合，按照国家局要求，安排好低档卷烟生产，加快高端卷烟市场培育，满足不同需求。商业企业加快传统商业向现代流通转变，加快建设以“电话订货、网上配货、电子结算、现代物流”为主要内容的现代卷烟流通，积极寻求与上游企业、下游卷烟零售客户和终端消费者之间互利互信、和谐共赢，努力实现行业协调发展。　　“统筹兼顾”是创新实践的永恒主题　　企业在发展中如何统筹兼顾好各种利益关系，需要全面思考、深入研究，更需要不断创新、持续实践。　　统筹兼顾个人利益和集体