从职业化建立竞争力--华恒智信案例研究中心整理.pdfVIP

第 1 页 共 3 页 从职业化建立竞争力 客 户 评 价 客 户 评 价 客客 户户 评评 价价 华恒智信在职业化方面做的真细致，从点滴小事中来体现我们员工的职业化，从形象、 语言、行为等处处体现职业化，让员工真正明白工作应该按照怎样的标准来做，应该注意哪些 事项。在职业化规范之后，我们的员工为公司塑造了良好的窗口形象，为企业打造了一定的竞 争力。 ——中国电信某地区公司总经理 企业的战略没有问题，制度没有问题，可就是难以强大？有些员工辛苦工作、任劳任 怨，而你总是找不到提升他的理由？多数员工都遵守了企业的规章制度，可令你赏识的员工少 之又少？招聘了不少高学历的员工，却仍然感觉人才匮乏？很多员工可以在有效的激励下努力 工作，却很难有企业主人的感觉？不少员工能够很好的完成销售任务，却很难得到客户的赞