薪资跟薪资管理概述.pptVIP

1.3 企业薪酬管理特征与基本内容 薪酬水平（compensation level）：企业支付给全体员工的平均薪酬，或有代表性职位或群体员工的平均薪酬。 薪酬结构（compensation structure）：与职位或能力等薪酬要素相匹配的薪酬等级结构。 薪酬组合（compensation mix）：雇员各种薪酬支付要素的组成形式。薪酬形式在总体薪酬中所占的比例不同，则形成各种薪酬组合或构成类型。 1.3 企业薪酬管理特征与基本内容 薪酬制度：以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式等。 薪酬技术：在薪酬体系设计和实施中所使用的工具和方法。 薪酬支付：计量和支付报酬的方式和内容。 1.3 企业薪酬管理特征与基本内容 薪酬决策 职能分工 薪酬诊断 管理沟通 薪酬支付 与管理 薪酬预算 薪酬控制 薪酬调查与信息处理 薪酬调整 本章思考题 如何对薪酬进行界定？ 审视薪酬的视角有哪些？这些视角对薪酬目标有什么要求？请结合我国实际情况试举几例。 薪酬管理涵盖了哪些内容？请勾勒一个企业薪酬管理的基本框架。 什么是整体薪酬管理？整体薪酬管理模式的提出有什么意义？ Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 Enterprise Compensation Management 企业薪酬管理概论 第1章