企业员工应有的工作观念跟态度(学员稿).pptVIP

明确工作的目的，理解工作就是成功的基石，激发工作热情 重新认识职业观念，用正确的职业态度来面对工作，达成工作绩效 认识清楚自己的能力，做好职业生涯规划，为企业和自己找到最合适的位置 影响成功的要素 由内而外全面造就自己 1、态度——职业化精神：全力以赴 2、激情——主动的状态：我非常想做 3、信念——恒久的激情 商业人格 1、员工在不同的岗位上从事着不同的工作，工作的最终结果是拿到相应的劳动报酬，这个过程就是一个商业活动。 2、 企业是员工的客户：工作任务就如同拿到了订单，不折不扣的执行任务并出色的完成任务，作出让公司满意的结果。 3、商业活动的本质是价值交换，公司为每位员工提供了就业和进步的平台，所以我们只有做了有价值的工作才能有资格在公司给予的工作岗位和发展平台上施展才华，继而从公司那里取得相应的回报 1、以终为始 许多人埋头苦干，却不知所为何来。 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边， 却为时已晚。 因此，我们务必掌握真正的目标， 并拟订目标的过程， 澄明思虑，凝聚继续向前的力量。 选择生活的重心 “生活重心”帮助我们抉择并激励我们采取行动 各种重心：家庭，金钱，工作，娱乐，自己，朋友，敌人。 以原则为重心：不让行动受到情绪或其它因素干扰，在评估各种可行性方案后，作出积极的选择。 起草个人使命宣言 我要成为一个优秀的职业经理人。 我要做一位优秀的高级顾问。 我要做一位优秀的投资人。 提供优质培训课程VS成为“五星讲师” 设定目标的五个关键步骤 改变只有在以目标为导向，它才不会令人恐惧。 找到自己的卓越领域 机会就在你的脚下 目标平衡的重要性 需要确定一个明确的生活宗旨 2、赢在责任 对国家/社会负责 对家庭负责 对自己负责 负责任的人：5个特征 1、做人的准则是履行诺言。说到做到，从不食言。2、以自身工作的高质量为自豪。不会为速度而牺牲质量。 3、做事主动积极，不需要监督就能完成分配的工作。4、严格遵守道德规范。5、愿意承担新责任，并从中获得动力。 三个结论 第一、态度不等于结果 第二、职责不等于结果 第三、任务不等于结果 4、不是不可能 突破思维局限 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 成功一定有方法 ——把“不可能”改成“不是不可能” 如何变挫折为财富： 1、冷静分析，分析真正原因，采取针对性补救措施 2、培养辨证的挫折观，正是挫折让人成熟并造就成功 3、必要时寻求专业的心理咨询人士的帮忙，走出来 4、容忍挫折，情绪乐观，牢记挫折是机会 5、适度的暂时转移和忘却并非是逃避，而是积蓄力量 6、 加强化压力为动力方面的训练 7、从挫折中总结经验教训，寻找原因，针对性训练改进 培养“不是不可能”的思维方法 1、T型分析表 坏处 好处 2、多杈树分解图 做到“不是不可能”的方法 1、换位思考法： 做到“不是不可能”的方法 2、“心想事成”法：推荐大家看视频《THE SECRET》 5、我是一切的根源 “事情的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响” ——叔本华 训练“我是一切的根源”的方法 ABC理论——认知与情绪的理论 人的情绪和行为障碍不是由于某一激发事件A直接所引起，而是经受事件的个体对它不正确的认知和评价引起了信念B，最后引发特定情景下的情绪和行为后果C。 ABC理论认为A只是C的间接原因， B即个体对A的认知和评价而产生的信念才是直接的原因。 四种自传式回应 1、价值判断：对旁人的意见只有接受或不接受 2、追根究底：依自己的价值观探察别人的隐私 3、好为人师：以自己的经验提供忠告 4、自以为是：根据自己的行为与动机衡量别人的行为与动机 职业观念—— “以终为始”的建立目标 用“赢在责任”的状态去承担岗位工作 做出有“结果思维”的结果和价值 过程中用“不是