薪资福利深度培训.ppt

* * * * * * * * * * * * 操作3：输入薪档，查看岗位、职衔、岗位价值、薪酬 注意： 薪档需按照员工号从小到大的顺序输入 薪档可复制、粘贴 定薪和调薪 定薪和调薪-员工薪酬档案-ZHRPY011 定薪和调薪-员工薪酬档案-ZHRPY011 记录0008-基本薪酬的变化 1、根据公司薪酬体系的变化，程序将SAP2004年上线以来的时间记录划分2004年至2008年6月，2008年7月至2011年6月，2011年7月至2011年11月，以及2011年12月及以后四个时间段，分别适用不同的标薪计算规则。 2、标准工资计算逻辑 （1）2004年至2008年6月，内勤员工标薪＝（1JBG+1ZWG)*1.67 （2）2008年7月至2011年6月，内勤员工标薪＝1JBG*1.67 （3）2011年7月至2011年11月，由于没有系统支持，内勤同工标薪按以下方式计算： 当该员工的人事范围为0NCL时，标薪＝（1JBG+1ZWG）/0.8;当该员工的人事范围不等0NCL且员工子组为A1-A6时，标薪＝（1JBG+1ZWG）/0.7，否则为（1JBG+1ZWG）/0.8。 （4）对于外勤转内勤或内勤转外勤，在2011年12月1日以前，其外勤基本工资从0008中取，且没有标薪；在2011年12月1日以后，从0014中取，且没有标薪。 附加判断： 鉴于各分公司以前在定员工试用期工资时，大都在试用内定一个固定金额，未严格执行试用期为转正工资80%之规定。程序将首先判该员工在0000中是否有ZB（转正事件），若有，则ZB事件以前的的0008记录不计算标薪，ZB事件以后的0008记录按前述四个时间段分别计算标薪；若该员工不存在ZB事件，则第一条记录按相应规则计算标薪。 定薪和调薪-员工薪酬档案-ZHRPY011 定薪和调薪-员工岗位变动薪酬调整单 定薪和调薪-薪档区间检验报表-ZHRPY013 根据员工当前的职务工资和岗位工资推算出所处的岗位职级和薪档水平,与系统记录的进行比对 地区系数 组织系数(适用班子和总监) 中支系数 标准岗位序列和子序列 人员分类属性管理层级与子层级 工资配置表 还原岗位工资 双跨信息类型 还原职务工资 岗位工资对应的岗位职级 系统记录岗位职级 职务工资对应的薪档 系统记录薪档 当前基本工资 还原基本工资 校验 薪资审核 新华人寿后/前线工资单 工资条（固定工资、奖金及五险一金、应发、应税、实发、税金） ZHRS201 ZHRS202 新华人寿后/前线工资汇总单 工资单按机构或部门汇总 ZHRS203 ZHRS204 新华人寿工资清册 工资清册、最明细的工资项数据 ZHRS205 年终奖报表 年终奖，年终奖税金 ZHRPY009 缺勤即时考核奖金扣款建议 生成及时考核信息 ZHR007 每月薪酬情况变动表 按月导出某一人事范围内的薪酬变动情况，适用于总分公司 ZHRPY006 薪资审核-工资单ZHRS201/工资汇总单ZHRS203 基本工资 社会养老 职务工资 失业保险 绩效奖金 社会医疗 考勤扣款 公积金 考核调整 补充养老 其他税前 其他税后 应发(含调整项) 应税金额 调整 税金 实发 应发 = 基本工资 + 职务工资 + 绩效奖金 - 考勤扣款 + 考核调整 + 其他税前 实发 = 应发 - 社会养老 - 失业保险 - 社会医疗 - 公积金 - 补充养老 + 其他税后 应税 = 应发 – 社会养老 – 公积金 + 住房公积金超上限部分×2 薪资审核-工资清册ZHRS205（134工资项） 职衔等级 误餐补助（工资总量） 考核加扣款（销售费用) 社会保险个人部分合计（五险一金） 补充养老基数 应发 职务 误餐补助（奖金总量) 税前其他（销售费用） 社会保险公司部分合计（五险一金） 补充养老个人比例 应税金额 岗位工资 住房补贴 业务提奖—应发 养老保险—个人 补充养老—个人 工资税 基本工资 节日津贴 分部绩效奖金—应发 养老保险调整—个人 补充养老公司比例 年终奖金税 职务工资 地区补贴 绩效工资 养老保险—个人小计 补充养老—公司 调整(回算) 标准工资 通讯补助 管理津贴 养老保险公司比例 企业年金-公司 公司垫付 调驻津贴 通讯补助—报销 新人津贴 养老保险—公司 企业年金－个人 偿还公司垫付 附加津贴 交通补助 业务推动 养老保险调整—公司 补充医疗基数 银行转帐(实发) 岗位补贴 交通补助—报销 渠道培训 养老保险—公司小计 补充医疗（福利）—个人 离职补偿金(税后) 特殊津贴 取暖费 组织发展 失业保险—个人 补充医疗（福利）—公司 离职补偿金(税金) 取暖费—报销 续期津贴 失业保险调整—个人 补充医疗（北京）—个人 竞业