保险福利政策.ppt

* 公司福利项目介绍 其他福利项目 2.健康体检 1.两地分居探亲补贴 3.疗休养计划 4.补贴性食堂 5.其他福利 * DFAC福利制度汇编 * 公司福利项目汇总 基本养老保险 国家强制性福利项目 住房公积金 基本医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 企业年金 东风公司开发福利项目 补充医疗保险 特困人员医疗救助金 大病医疗保险 住房补贴 健康体检 两地分居探亲补贴 疗休养计划 股份公司开发福利项目 商业补充医疗保险 爱心救助基金 意外伤害保险 单身宿舍补贴 补贴性食堂 生日慰问 健康咨询 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * DFAC保险福利政策 2008年1月 * 企业福利，是企业许诺给员工的基本保障，常被称为“隐性工资” 。它的最大特点是“公共性”和“普惠性”。 何为企业福利? 它与薪酬一样，既保证员工生活的稳定，解决员工的后顾之忧；同时，也具有部分激励功能。 * 企业的福利项目主要分两大类：强制性福利和自愿性福利。 何为企业福利? 强制性福利是根据政府的政策法规要求，所有在国内注册的企业都必须向员工提供的福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金等政府明文规定的福利制度等。 自愿性福利则是企业根据自身特点，有目的、有针对性地设置的一些符合企业实际情况的福利，除了与工作相关的差旅、电话、交通津贴等项目外，还包括：企业年金、健康计划、商业保险、教育和培训等福利。 * 公司福利分类构成 * 公司福利项目介绍 一、养老保险类 （47%） * 公司福利项目介绍 2. 企业年金 （补充养老保险） 1. 基本养老保险 简要介绍 从员工与企业签订劳动合同之日起，企业按员工上年度工资总额的20%，个人按8%，交纳保险费用，加入国家养老保险体系。员工达到法定退休年龄办理退休时，按国家规定享受养老待遇。 员工的养老金帐户可以随员工的工作调动而转移，员工连续缴费年限满15年后，退休时可按月领取养老金；满10年，不满15年的，退休时一次性结算个人帐户金额。 单位缴纳20% 个人缴纳8% 社会统筹基金 个人帐户 * 公司福利项目介绍 2. 企业年金 （补充养老保险） 1. 基本养老保险 简要介绍 企业年金：东风公司根据自身经济实力，以国家政策为依据，在依法参加基本养老保险基础上自愿为职工建立的补充养老保险。 管理模式：在国家劳动和社会保障部、保监会、银监会及证监会的监管下，委托专业管理公司进行管理。 缴费方式：从2004年1月1日起，员工在公司连续工作满12个月，个人自愿，加入企业年金计划。公司和员工个人分别按员工上年度工资总额2%的比例交纳费用，为员工建立企业年金个人帐户。该比例每三年增加一个百分点，2007年为3%,到2013年达到5%封顶。 帐户管理：个人缴费账户积累额全部归个人所有，企业缴费账户积累额根据员工在公司服务年限，按比例归属个人，当服务年限满15年后，可全额归个人所有（可继承）。 * 公司福利项目介绍 2. 企业年金 （补充养老保险） 1. 基本养老保险 帐户查询：通过以下渠道查询自己个人账户的个人信息、账户余额、投资收益等情况 支取方式：员工在公司重组及以下情况下可办理一次性或分期支取。 对账单 Email 短信 Web 营业网点 95555 达到国家规定的退休年龄并办理了退休手续； 完全丧失劳动能力 死亡 出国定居 * 公司福利项目介绍 养老金 国家基本养老 企业年金 个人储蓄养老 政府强制 个人自愿 企业自主 * 公司福利项目介绍 二、医疗保险类 （21%） * 2.补充医疗保险 1.基本医疗保险 4.特困人员医疗救助金 5.商业补充医疗保险 3.大病医疗保险 从员工与企业签订劳动合同之日起,企业按员工上年度工资总额的7%，个人按2%交纳保险费用，加入社会统筹，享受医疗保险待遇，同时每月按比例（年龄、工龄）划入个人帐户（医保IC卡），用于员工就医时支付门诊或住院费用。 公司福利项目介绍 6.爱心救助基金 就诊医院：东风公司所属医院 基本医疗保险住院的起付标准为1000元，最高支付限额为4.5万元。 个人帐户的组成: 个人缴纳2%; 按不同年龄段的比例划入; 工龄补贴(补充医疗保险个人帐户补贴) 个人帐户 （实帐） 社保部门支付住院 报销费及特殊门诊 报销费用 单位缴纳7% 个人缴纳2% 按年龄比例划入 * 公司福利项目介绍 简要介绍 在基本医疗保险的基础之上，企业按上年度员工工资总额的4%缴纳补充医疗保险。 保障内容： 1、员工个人账户补贴：实际工作工龄×0.5元/年 2、住院困难补贴：员工在