第14节劳动法.pptVIP

第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念 调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动法的适用范围 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 不适用的情形：p233 第二节 劳动者的主要权利 一、工作时间和休息休假制度 （一）工作时间 （二）加班加点 （三）休息休假 二、工资制度 三、劳动安全卫生制度 （一）劳动安全卫生制度 劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。 （一）主体的特定性 （二）客体的单一性 （三）权利义务的统一性 无固定期限劳动合同的订立有以下几种情况： ①协商订立。 ②法定强制订立。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 ③法定的推定签订。用人单位自用工之日起超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）劳动合同的订立内容 1.劳动合同的必备条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 2.劳动合同的约定条款 （1）试用期条款 试用期因劳动合同期限和性质不同而有区别： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期的限制性规定 p240 （2）违约金条款 劳动合同在两种情况下可以约定劳动者违约时由劳动者承担违约金责任，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第一种情况是涉及培训的情形 第二种情况是涉及保密的情形 (四)劳动合同的无效 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的效力由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 -未依法为劳动者缴纳社会保险费的； -用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的； -因用人单位过错致使劳动合同无效的。 （3）即时解除 也称绝对解除。《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、用人单位单方解除劳动合同 （1）即时解除 （过失性辞退） -在试用期间被证明不符合录用条件的； -严重违反用人单位的规章制度的； -严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； -劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； -因劳动者过错致使劳动合同无效的； -被依法追究刑事责任的。 （2）预告通知解除 （无过失性辞退） 下列情形之一，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资(代通知金)后，可以解除劳动合同： -劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； -劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； -劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （3）经济性裁减人员 裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。 -依照企业破产法规定进行重整的； -生产经营发生严重困难的； -企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； -其他因劳动合同